生育奖励假80天谁承担？有无生育津贴？

时间：2022-09-27 06:00:15

作者：杨杨

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　　大多数情况下，女员工在生育期间都可享受一定天数的产假，产假具体的天数跟当地的政策有关。当然除了产假之外，有的地区还有生育奖励假期，一般的生育奖励假期是80天。那么生育奖励假期80天谁承担呢？有无生育津贴？

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　　一、生育奖励假80天谁承担？

　　育奖励假80天主要由公司承担，在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴，不能报销给社会保险经办机构，由企业承担，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。

　　二、有无生育津贴？

　　生育津贴：是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的生活费用，在一些国家，也被称为生育现金补助。

　　生育奖励假期间没有生育津贴，我国生育津贴的支付方式与标准有两种：

　　1、实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度平均月工资为准，缴费期限不少于98天。

　　2、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区出台奖励政策，适当延长晚婚职业妇女生育津贴发放期限。部分地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶提供一次性补贴。

　　生育津贴影响：

　　1、生育津贴的实施是对女性生殖价值的认可。妇女的生育能力是社会发展的需要，在继承家族血脉的同时，可为社会劳动力的再生产做出了努力，所以社会应该给予补偿。因此，保护妇女的生殖权利得到了大多数国家政策的认可和支持，而且全球135个国家通过立法保护妇女合法权益。

　　2、落实生育津贴是可以保障女职工的基本生活。女工在分娩时离开，无法正常工作，国家通过制定相关政策，保障其辞职后享受相关待遇，包括生育津贴、医疗服务以及怀孕期间无法正常工作的特殊保护。此外，生育津贴也为孕妇顺利分娩创造了一定的有利条件。

　　3.生育津贴的实施是提高人口素质的需要。妇女在分娩期间身体疲惫，需要充足的休息和营养补充，生育保险可以为生育的妇女提供基本工资，稳定生活水平，同时为她们提供医疗服务，包括围产期检查与保健指导等，以监测她们正常发育的胎儿。