广东育儿假最新规定是怎么样的？育儿假申请需要哪些材料？

　　孕育生命不容易，为此我国制定了一系列的生育福利，各地计生政策有在调整。在2021年广东计生政策也再次迎来重大调整，那么，广东育儿假最新规定是怎么样的？育儿假申请需要哪些材料？下面我们就一起去了解一下吧！

　　一、广东育儿假最新规定是怎么样的？

　　在最新的计生政策中，广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。

　　二、育儿假申请需要哪些材料？

　　1、在申请育儿假时，申请人需要带上本人的结婚证和准生证。

　　2、需要带子女的出生医学证明和户口本。

　　3、如果是重组家庭的话，需要有监护权的一方带上监护权证明材料。

　　4、如果是离异家庭有抚养权的一方，需要带上本人的离婚证以及抚养权证明方可办理。

　　5、需要的材料申请人在申请的时候，需要提供原件和复印件。

　　三、育儿假适用哪些员工？

　　1、在子女没有满三岁之前属于公司的员工，夫妻双方都可以申请育儿假。

　　2、家庭的孩子须是在2021年5月31日之后生育方可享有。

　　3、如果是重组家庭的话，有拥有抚养权的一方夫妻享有。

　　4、如果是离异家庭的话，此项假期由抚养权一方享有。

　　四、多个子女育儿假天数可以累加吗？

　　在育儿假最新规定发出后，有的人就在想，有多个孩子，那我是不是可以把所有的育儿假加在一起休啊？这样是不可以的，每个员工只能维护一个子女的育儿假权益，其他的要等该子女满三周岁后，才可以维护下一个子女的育儿假，而且两个子女的育儿假是不能叠加天数一起休的。

　　不过需要提醒大家的是，每个地区不同，计生政策也是不一样的，要申请育儿假的可以先咨询当地政府的相关政治，按照当地要求申请才是最准确的。

　　以上就是今天给大家介绍的“广东育儿假最新规定是怎么样的？育儿假申请需要哪些材料？育儿假适用哪些员工？多个子女育儿假天数可以累加吗？”相关知识，希望对您能有所帮助。

　　阅读推荐：

　　育儿假领导有权不批吗？包括周末吗？

　　上海试用期可以休育儿假吗？有哪些规定？

　　产假休完直接请育儿假可以吗？一定要连休吗？