随着二胎、三胎政策的开放，人们对生育险的关注度也越来越高，毕竟以现在的经济条件养大一个孩子在金钱方面是要付出很多的，不说以后的吃穿用度，就单单是怀孕时的产检费用就是一个不小的数字，但生育险的出现，就解决了人们在产检以及生产时的相关费用，并且还能领取生育津贴，在生产时可以补贴家用。那么生育险一定要单位去开证明吗？
一、生育险一定要单位去开证明吗？
不需要单位开证明，要报销的话可以直接在社保局去报销就行了，有的甚至直接在出院的时候医院的社保报销窗口报销就好了。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、产妇的社保卡。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、盖有医院红章的住院费用清单，没盖章的无效。4、报销资料，有的需要复印件，有的只需要原件，可以提前咨询清楚，以免白跑。
二、生育险的领取条件是什么？
生育险肯定不是每个人都可以免费领取的，要满足一定的条件才可以，比如已经连续一年参与生育险费用的缴纳、生产是在计划生育范围内等等，不过各地的条件不太一样，大家可以咨询一下当地政策。
另外，如果女方没有生育险而男方参与生育险的，产检费用以及生产时的相关费用也是可以报销的，但是不能领取生育津贴。
所以啊，如果在生产之前是未工作或者离职状态的话，是不能享受生育险的，因此大家不要轻易离职哦，不然享受不了生育津贴了。
三、男职工缴生育保险有什么用？
很多人都以为生育险只有女职工才有，其实不是的，男职工也可以享受生育保险的待遇。男职工的生育险待遇为可以在妻子生产时享受15天的护理假津贴。
护理假津贴=日平均工资×护理假天数
还有一种情况，如果男职工的妻子没有参与生育险，那么男职工的生育险可以报销相关费用，比如产前检查费用，医生分娩手术费和相关医药费等，只是没有生育津贴而已。
四、注意事项
1、生育险只能通过用人单位缴纳，个人是无法缴纳的，所以没有工作的话就不能享受生育险带来的福利；
2、生育险每个公司缴纳的费用不同，因为社保分了几个等级的，要看用人单位缴纳的是什么等级，不同等级报销比例也可能不一样；
3.灵活就业人员不享受生育津贴待遇；国家机关、事业单位、老师公务员等，休产假期间由公司正常发工资，不享受生育津贴。
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