育儿假领导有权不批吗？包括周末吗？

　　现在生育问题一直都是职场亟待解决的问题，很多妇女为了保住自己的岗位，避免因为怀孕被公司开除而选择不生孩子，因为职场压力大，生完孩子也没时间陪伴，成了现在很多年轻人一大头疼的问题。国家为了解决这一问题，出台了相关政策。育儿假的出现，不仅可以让父母多陪伴孩子成长，而且也解决了岗位问题。那么，大家清楚育儿假领导有权不批吗?育儿假包括周末吗？

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　　一、育儿假领导有权不批吗?

　　育儿假是国家给女性职工的专属福利待遇，单位是不能以任何理由剥夺的，如果不批准育儿假属于违法行为。单位不批育儿假的可以投诉或申请劳动仲裁。

　　相关法律规定，只要是合法夫妻，有结婚证的就可以享受婚嫁15天，并且如果符合计划生育范围内的夫妻，除了享受婚假外，女方享有生育假90天，男方看护假15天。并且鼓励用人单位给子女不满3岁的夫妻放15天的育儿假。

　　如果用人单位一批批准育儿假的话，可以先与用人单位进行沟通，看能够私下解决；如果沟通不一致，则可以向劳动争议委员会申请调解，如调解不成的，可以申请劳动仲裁，甚至可以直接向人民法院提起诉讼。

　　二、育儿假包括周末吗？必须连休吗？

　　休过婚假，产假的朋友都知道，这些假期都包含周末，因此育儿假也是包含周末的，并且育儿假一般就是在工作日，而周末属于法定节假如，所以是不算近育儿假里面的，相当于育儿假就是国家规定的育儿假加上周末。

　　据了解，育儿假可以不用一次性修完，可以根据实际情况来分开使用，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况来商量。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　可以明确的回答你，育儿假是带薪休假的。我们上面提到的产假、育儿假以及男方的陪护假都是带薪的。用人单位应该按照正常出勤来计算并发放工资，不得无故克扣，如果克扣工资也是属于违法行为，职工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。现在国家对于这方面的政策也已经非常完善，很多地方都是由相关假期规定的，因此在工作中遇到不批准假期，不发放工资的情况都是可以投诉的。

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