上海试用期可以休育儿假吗？有哪些规定？

时间：2024-01-26 14:39:28

作者：银子

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　　上海市是在去年11月25日开始实行育儿假的，同时独生子女护理假也一并实行，育儿假的设立给予很多家庭方便，父母可以有更多的时间来陪伴孩子的成长，也可以照顾老人，但育儿假不是所有员工都可以享受的，那么上海试用期可以休育儿假吗？有哪些规定？

　　一、上海试用期可以休育儿假吗？

　　上海试用期的员工是不可以休育儿假的，在《上海市人口与计划生育条例》中规定，子女在三周岁以内，父母双方每年可以享受五个工作日的育儿假，虽然育儿假不是国家通过立法规定的假期，但属于地区政策，原则上来说，在职职工，只要符合条件都可以享受育儿假。

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　　但是上海市的试用期员工是不享受育儿假的，在上海，享受育儿假的员工有以下五种情况：

　　1、中国大陆籍职工可以享受育儿假，如果是外籍或者港澳台的职工就不能享受育儿假，以为你外籍和港澳台职工是没有受限于中国的计划生育政策的，所以同样的福利待遇也不能享受。

上海试用期可以休育儿假吗

　　2、试用期届满职工可以享受育儿假，但试用期内的职工不可以享受。

　　3、全日制职工可以享受育儿假。

　　4、合法生育的职工可以享受育儿假，不合法的比如未婚先育和超生等有违法行为的职工，也是不可以享受育儿假的。

　　5、是上海市的公司，但员工属于异地办公的行为就不需要遵守上海市的计生条例，要以当地政策为准，具体大家可以参考《劳动合同法实施条例》第十四条。

　　二、上海育儿假有哪些规定？

　　1、上海市的育儿假首先硬性规定就是夫妻双方是符合法定生育条件和计划生育政策要求生育的，在子女满三周岁之前，双方均可以每年享受五个工作日的育儿假。

　　2、育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照本人正常出勤的工资来发放育儿假期间的工资。

　　3、每年的育儿假原则上要当年使用完，不可以累计到下一年度，但是当年的育儿假可以连续使用，也可以分散使用。

　　4、在子女三周岁之前，夫妻双方每年可以享受各五个工作日的育儿假，这里的每年指的是周年，而不是自然年，比如子女的出生日期是2022年5月5日，那么到2023年5月4日为一个周年，在这个周年内各享受五个工作日育儿假，以此类推，直到子女满三周岁。

　　5、育儿假按照生育的子女数量可以叠加天数，也就是说如果同时有两个符合条件的子女，那么夫妻双方每年可以享受十个工作日的育儿假，以此类推，但最多不能超过三个。