没有生育津贴产假工资怎么算？

　　在中国，许多公司并不提供生育津贴，这让许多准妈妈在怀孕时感到困惑和焦虑。没有生育津贴，产假的工资怎么算也成了大家最关心的问题之一。别担心，让我们一起来梳理一下没有生育津贴产假工资怎么算？江苏省陪产假15天包含周末吗？

　　一、没有生育津贴产假工资怎么算？

　　产假工资通常是由公司的管理规定和国家劳动法规定共同决定的。如果公司没有单独制定产假工资的规定，那么国家劳动法规定的相关标准就会成为主要依据。

　　根据我国《劳动法》的规定，女职工在休完产假后，可以继续享受哺乳假。在产假期间，女职工的工资支付情况如下：

　　1.在生育保险和生育津贴未覆盖的情况下，企业应当按照女职工在产假期间的工资标准的100%支付工资。

　　2.如果女职工参加了生育保险，而生育津贴未覆盖完全产假期间，企业应当按照女职工在产假期间的工资标准支付剩余的生育津贴和工资。

　　因此，在没有生育津贴的情况下，公司会根据《劳动法》规定的标准向女职工支付全额工资。具体来说，就是根据女职工在产假期间的基本工资、绩效奖金等因素计算得出的工资数额。

　　对于那些没有生育津贴，但想要多一点收入的准妈妈们，也可以考虑以下几种方式来增加收入：

　　1.延长工作时间

　　有些公司可以允许准妈妈在产假前继续工作一段时间，这样可以增加产假前的收入。

　　2.通过加班或提高绩效来增加收入

　　在怀孕期间，如果身体状况允许的话，可以考虑加班或提高工作绩效，以获取额外的工资。

　　3.利用节假日加班

　　有些公司在节假日会发放加班工资，可以考虑利用这些机会来增加收入。

　　虽然没有生育津贴可能会让准妈妈们感到一些困扰，但是在计算产假工资时，我们也可以通过了解相关法规和与公司沟通，以确保自己的权益不受损失。希望这篇文章能帮助到需要的准妈妈们，祝大家顺利度过产假期间!

　　二、江苏省陪产假15天包含周末吗？

　　如果你是在江苏省工作，想要获得15天的陪产假，首先要确定你的单位是否属于规定范围内。根据最新相关规定，包括国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位在内的所有用人单位都应遵守陪产假的规定。

　　那么，15天的陪产假真的包含周末吗?在江苏省，陪产假的计算规则是这样的：从孩子出生当日开始，休假15天，不包括法定节假日和周末。这意味着，如果你的宝宝在一个周五出生，那么你只能享受到周末的两天假期;如果在周一出生，那你就得连轴转，包括周末在内，满15天。因此，在江苏省，陪产假不包含周末。

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