国家规定女职工产假是多少天？

　　妈妈们，你们知道吗?国家规定女职工的产假是有一定天数的哦!为了让每一位准妈妈都能够安心育儿，让我们一起来看看国家规定女职工产假是多少天？公司可以申请生育津贴吗？

　　一、国家规定女职工产假是多少天？

　　根据中国法律规定，女职工享有产假的天数是有标准的。怀孕工作的女性可以享受98天的产假，这个数字在全国范围内是普遍适用的。98天，听起来是不是挺长的?不过，无论是身体恢复还是和宝宝培养的时间，这段产假时间都是非常宝贵的。

　　如果是因为生育难产、多胞胎等特殊情况，那产假的天数还会更多。通常情况下，难产的产妇可以享受额外15天的延长产假;而生育双胞胎或者更多胞胎的妈妈，可以再享受多30天的产假!咦，还有这种待遇?!没错，国家对孕妈妈还是很关心的哦!

　　妈妈们不用担心，虽然产假天数已经规定好了，但公司在法定产假结束之后，还得给予哺乳假。而且，如果公司有相应政策，妈妈们还可以申请产检假和流产假等，为了准宝宝和新妈妈们的健康，公司绝对不能为难孕期和产后的妈妈们!

　　二、公司可以申请生育津贴吗？

　　生育津贴是啥?简单来说，就是为了帮助新手爸爸妈妈们应对生活开销而设立的一种补贴。通常是由政府发放的，但是有些公司也可以申请哦!

　　那么，公司要怎么才能申请生育津贴呢?公司要符合一些条件才行。比如，公司规模要达到一定标准，员工人数也要符合要求。公司还需要提供相关的证明文件，证明自己确实有资格申请这个津贴。

　　申请生育津贴并不是一件轻松的事情。有时候，公司需要经过一番繁琐的手续，填写各种表格，提供各种资料。但是，只要符合条件，坚持下去，最终还是能够享受到这份福利的!

　　公司也能申请生育津贴，但是需要满足一定的条件，而且申请过程可能会有些复杂。不过，只要为了员工福利，公司都会努力去申请这个津贴的!

　　嘿嘿，不过说实话，虽然产假是为了让妈妈们能够更好地调养和照料宝宝，但有时候在公司工作的时候，也是可以给妈妈们增加一些经验值的。毕竟带孩子可是一个大型项目，提前在公司学习如何高效管理时间、处理矛盾，对妈妈们以后的全职育儿可是大有裨益啊!

　　产假的天数虽然是规定好了，但在享受这段时间的同时，也要提前为宝宝的到来做好准备哦!希望准妈妈们能够在这段休假时间里，好好休息调整，迎接宝宝的到来。相信准妈妈们一定会成为最棒的妈妈们!

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