最新劳动法产假158天怎么算？

　　当您面临产假这种超级长假期的时候，一定会像我一样开始疯狂算日子，想弄清楚到底什么时候开始，什么时候结束，拿多少钱。最近最新出台的劳动法将产假从原有的128天延长到了158天，这个数字一下子就多了30天，让人有些目瞪口呆。那么，最新劳动法产假158天怎么算？

　　一、最新劳动法产假158天怎么算？

　　产假的计算原则是“利用日历上的一切日常休息日和节假日”，在158天的产假中，不包括国家规定的休息日和法定假日。实际上，我们真正需要休息的天数可能并没有这么多。具体来说，先要确定孩子出生的日期，这个是产假的起点。

　　假设宝宝在8月1日出生，那么产假从7月31日开始算起，一直算到158天后的哪一天呢？我们可以通过一个小技巧来计算。首先往后推算158天，可以简单理解为5个月零7天。所以，158天后的日期是12月25日。然后再往前推算，从7月31日开始往前数，加上30天，就是8月30日了。因此，在这个例子中，从7月31日到12月25日，是整整158天的产假。

　　二、异地生育不提前备案能报销吗？

　　什么是异地生育?简单来说，就是准爸准妈在自己户籍所在地之外或者距离户籍所在地超过规定距离的地方生育。这种情况下，如果没有提前向自己所在地的社会医疗保险基金办理备案手续，可能会影响报销。

　　备案手续是什么呢?其实就是在怀孕前或怀孕早期，准妈妈要到当地社会医疗保险基金管理部门申报备案，证明自己怀孕了，并提供相关资料。这样一来，生育的医疗费用才能够纳入医保支付范围。

　　有人可能会问，如果没有提前备案，生育后的医疗费用怎么办呢?这时候就要看各地政策了。很多地方对于未提前备案的异地生育费用是不予报销的。因此，提前备案是非常重要的一步，千万不要忽视了哦!

　　有些人可能会觉得提前备案麻烦，但事实上，这是为了自己好，也是为了顺利报销而做准备。假如因为疏忽没有备案，生育后医疗费用不能报销，那可是“疏水不收”了啊!

　　有些特殊情况下，比如紧急转运等原因，未提前备案也可以予以特殊处理。但提前备案能够减少不必要的麻烦和费用支出。

　　所以，妈妈们，如果你们计划异地生育，千万记得提前备案哦!不要让生育医疗费用报销“流产”，让我们一起为自己和宝宝的健康保驾护航吧!

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