单位扣生育津贴怎么办?

　　女职工生孩子如果有生育保险的话是可以凭借生育保险领取生育津贴的，这是对于生育女职工的保障，那么单位扣生育津贴怎么办?生育津贴未按时发放该如何维权?

　　一、单位扣生育津贴怎么办?

　　先理清楚情况。如果单位扣除生育津贴，先别急，要先确定是不是出现了什么误会或者错漏。有时候单位可能弄错了，或者忘了给你发。先和单位的工资人员沟通一下，问清楚原因，看看有没有什么解决的办法。

　　如果确实是单位合法扣除了生育津贴，怎么办呢?不用灰心，还是有法律法规保护我们的。

　　可以先看一下单位的相关政策和规定，了解一下单位的操作是否合法。如果单位扣除生育津贴有违法行为，那就要维护自己的权益了。可以咨询专业的律师，向劳动仲裁部门投诉，甚至可以走上法律诉讼的道路，维护自己的权益。

　　也可以尝试通过劳动监督部门或工会等渠道来维权。可以找相关部门进行投诉举报，让专业的部门来处理。有时候单位就怕闹大了，会主动解决问题的。

　　除了以上方法，还可以尝试通过媒体曝光的方式来解决问题。毕竟舆论的力量是巨大的，有时候单位不想被曝光，会主动解决问题的。这招是要谨慎使用，最好是最后的手段。

　　二、生育津贴未按时发放该如何维权?

　　若生育津贴未按时发放，你可采取以下维权措施。首先，与用人单位沟通，了解未发放的原因，要求其尽快处理。若用人单位未予积极回应或仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明、生育证明等材料，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位发放。

　　若涉及生育保险基金未及时拨付的情况，可向社保经办机构咨询，了解具体原因，督促其按规定发放。若以上途径均未能有效解决，你还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资单、生育证明等，以便更好地维护自身权益。

　　要保持冷静，不要因为一时的冲动做出错误的决定。遇到问题，要冷静分析，理智应对，寻找合适的解决办法。同时，也要借助和其他妈妈们的经验，看看有没有类似情况的解决方法。

　　单位扣除生育津贴确实是挺气人的事情，但是我们要理智应对，通过合法的途径来维护自己的权益。不要轻易放弃，坚持到底，相信问题总会有解决的办法的。

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