为什么产假158天却只报了98天?

　　在我们这个社会，不少妈妈在怀孕期间或者生完孩子后都会享受产假。产假的天数不同，有的是128天，有的是158天，还有的是198天。但是，有时候你可能听说过，有些妈妈明明可以休整整158天的产假，却只报了98天。这是怎么回事呢?产假期间扣工资了怎么办?

　　一、为什么产假158天却只报了98天?

　　首先我们来搞清楚一个概念，产假包括了强制性的产假和附加产假两部分。通常情况下，强制性产假是128天，而附加产假是30天或70天，根据育儿假相关政策规定而定。所以，为什么产假158天却只报了98天呢?主要有以下几个原因：

　　公司规定。有些公司内部可能规定，员工只能休强制产假，而不能休附加产假。这种情况下，即使你可以休更长时间的产假，但受到公司政策的限制，只能休少部分天数。

　　个人选择。有些妈妈可能希望尽快回到工作岗位，继续工作，或者是考虑到职业发展和家庭生活的平衡，所以选择了缩短产假的时间。这种情况下，虽然你有权利休更长时间的产假，但是个人选择的因素也会导致只休短时间的产假。

　　个人情况。有些妈妈可能在怀孕期间或者生产后遇到了一些意外情况，身体情况不适合休更长时间的产假，所以只报了较短的产假。这种情况下，考虑到个人健康状况，缩短产假时间也是可以理解的。

　　二、产假期间扣工资了怎么办?

　　1、与用人单位协商

　　首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确提出公司克扣产假工资的问题，并要求公司给予合理的解释和补偿。通过协商，双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。

　　2、向调解组织申请调解

　　如果协商无果，劳动者可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善解决纠纷的办法。

　　为什么产假158天却只报了98天，其实是受到不同因素的影响。无论是公司规定、个人选择还是个人情况，都可能导致产假被缩短。但是，无论你选择休多长时间的产假，希望每位妈妈都能在这段特殊的时期里得到周围的理解和支持，保护好自己的健康和宝宝的健康。

　　提醒各位准妈妈，一定要提早了解公司的产假政策，根据自己的实际情况来做出合适的决定。

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