为什么产假98天生育津贴领了158天单位要扣除提前上班的钱?

　　今天我们来聊一个很有趣的话题——生完宝宝后，单位为什么要扣我的提前上班钱，这是什么原因呢?产假98天生育津贴领了158天单位要扣除提前上班的钱怎么办?

　　一、为什么产假98天生育津贴领了158天单位要扣除提前上班的钱?

　　我们知道根据相关规定，产假通常是98天，但是有些宝妈想提前回到岗位，这个时候单位会怎么处理呢?答案是，单位是要扣除提前上班的部分薪酬的。为什么呢?这是因为法律规定，产假期间生育津贴享受的天数已经超过了产假休假期间，所以单位会按照实际休假天数来扣除提前上班的部分工资。

　　那么，你可能会问，为什么要扣除这部分钱呢?其实，也是有一些道理的。因为单位要按照法律规定支付生育津贴，生育津贴是缴纳社保基数计算的，所以如果提前上班，单位就需要重新计算生育津贴的支付标准。而且，提前上班也可能会对单位的计划和流程造成一定的影响，所以单位扣除部分薪酬也是为了维护单位的正常运转。

　　二、产假98天生育津贴领了158天单位要扣除提前上班的钱怎么办?

　　有些单位可能会对提前上班的宝妈们采取灵活的措施，比如安排减少工作时间或者轮岗等方式来照顾员工的需要。但是也有一些单位可能会比较严格，坚持按照规定扣除提前上班的部分薪酬。

　　宝妈们，虽然提前上班会被扣除部分薪酬，但是千万不要因此而灰心哦!毕竟，生完宝宝回到工作岗位也是一件好事，不仅可以继续发展自己的事业，也可以为家庭带来更多的收入和支持。其实，这也是单位为了保障员工的权益和单位的正常运作而做出的合理规定。

　　产假是国家规定的女职工理所当然享受的福利，如果分娩后医院不让休、不发工资的，可以与医院协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　希望宝妈们可以理解单位的立场，也希望单位能够更加人性化地对待提前上班的宝妈们。生完宝宝不容易，大家都是在为了家庭和事业努力着，相信一切都会越来越好的!

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