北京产假多的30天工资谁承担?

　　各位准妈妈或已经当了妈妈的小伙伴们，你们了解产假的相关规定吗?最近有个问题备受争议，那就是在北京，有了30天的额外产假，这期间的工资到底是谁来承担呢?北京产假工资有多少呢?

　　一、北京产假多的30天工资谁承担?

　　30天的额外产假是指生育妇女在取得《生育服务证明》并且已经参加工作的情况下，可享受的额外产假期，也就是在已有的产假基础上再增加30天。这个政策的出台，旨在保障女性员工在生育后有更多的时间照顾宝宝和恢复身体，促进家庭和谐，同时也是对女性劳动者的一项福利安排。

　　那么问题来了，这30天的工资是由谁来承担呢?据相关规定，根据《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，这30天的工资其实是由用人单位全额支付的。也就是说，在这期间，公司应当按照女性员工的正常工资水平继续支付工资，不得降低或者停止支付。

　　这个规定实际上是一种社会责任的体现，是对女性员工的尊重和关爱。毕竟，女性在生育后需要更多的时间来照顾宝宝，这段时间内无法全力投入工作，所以用人单位承担这部分工资是非常合理合情合法的。

　　二、北京产假工资有多少呢?

　　产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以比较低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　作为准妈妈或者已经当了妈妈的你们，一定要了解自己的权益和保障措施。如果在享受产假期间遇到任何用人单位不支付工资或者其他违法情况，一定要第一时间向劳动监察部门或者相关部门举报投诉，维护自己的合法权益。

　　产假是女性员工的一项合法权益，30天的额外产假在北京是全额工资由用人单位承担的，希望所有的准妈妈和妈妈们在这段特殊的时期里，能够得到充分的关爱和支持，也希望用人单位能够积极履行自己的责任，共同促进家庭和睦、社会和谐。

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