国家的政策进行了全面的修改,自计划生育政策重新实施以来,一些福利专为孕妇保留。那么,产假休完直接请育儿假可以吗?一定要连休吗?
一、产假休完直接请育儿假可以吗?
根据法律规定,有3岁以下子女的夫妇每年可享受共十天的育儿假,育儿假算作出勤假。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假,不收取育儿假。同时,审查孩子是否可以继续享受育儿假。产假结束后的育儿假,视单位具体工作安排而定,经单位同意方可休。
二、产假和育儿假一定要连休吗?
目前,根据相关规定,产假和育儿假不得重叠,但可延长多个子女的产假。根据修改意见稿,遵守法律法规的人可以依法享受158天的产假。当然,有些公司可以协商休产假,直到孩子满一岁。如果第三个孩子出生,产假可以延长30天,总共188天。许多州对计划生育规定的修改明确表明,有三个孩子的母亲可以享受更长的假期,并有更多的生孩子动机。除了女性延长产假外,男性可以休护理假,因为男性只能休陪产假,不能休产假。如果婴儿不满一岁,男性的假期包括陪产假和最多25天的育儿假。
三、育儿假的规定有什么?
育儿假计划符合计划生育政策和有关放学的法定规定。如果孩子不满三岁,父母双方都可以休十天的育儿假。在十天的育儿假期间,员工必须被视为正常在场,雇主不得扣留休假的工资和奖励。
当然,育儿假天数因地区政策不同而有所差异。比如北京、上海的育儿假基本是五个工作日,四川、湖南等地的育儿假是十天。这取决于各自的当地法规。
一个孩子的产假是158天,两个或三个孩子是188天。妇女的产假期限从出生之日起计算,以自然日计算。包括职业假期和联邦假期的休息日。产假期间,企业不得裁减女性职位、调整工资、减少女性工作时间。对于一些特殊情况,例如双胞胎或三胞胎的出生,产假可以延长至188天。
家长们还应注意,育儿假必须在当年完成。如果没有休育儿假,这是自愿离职。育儿假不能抵消下一年。休假结束后,可按公司休假程序申请正常休假。
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