公司给男的交的生育可以领取吗？哪些情况下可以使用？

　　我们都知道随着现在企业员工福利政策的不断完善，员工可以依法享有一些国家规定的福利待遇，生育险就是其中之一。先目前来看企业为员工缴纳社会保险，是它该尽的责任和义务，社会保险也就是我们常说的五险一金中的五险，每个险种都对应了不同的功能。很多朋友都比较好奇，为什么我作为男职工也要缴纳生育保险？因为生育保险报销不仅女性职工可以报销，男职工也可以报销。所以今天就来解答一下大家的疑问，关于公司给男的交的生育可以领取吗?哪些情况下可以使用？

　　先讲一讲女性职工的生育保险是由哪些构成？一般生育保险分为三部分，产检、生育医疗费用，生育津贴，作为女性职工，这三部分都是可以按照标准领取到，不同的城市可能有一定的差异。

　　一、公司给男的交的生育可以领取吗

　　男性职工报销生育保险，相对来说就没有女性职工那么齐全了，如果夫妻双方只有男方有生育保险，那么一样也可以享受生育医疗费用报销，额度为女性职工的一半，以成都为例，女性职工报销生育医疗费用顺产可以定额报销二千元（剖腹产三千元），而男性职工则只有一千元（剖腹产一千五百元）。

　　具体报销的资料，也就是常规的一些材料具体包括了，小孩的准生证、结婚照、身份证、银行卡、医院的发票、出院证明等，将这些材料提供给公司负责办理社保的同事即可操作，一般是二到三个月拨付到所提供的银行卡里面。

　　二、哪些情况下可以使用男方生育险？

　　男方的生育险可以报销，如果女方没有交生育保险，或者是参加了一年的生育保险，那么可以报销产检和生产分娩的费用，如果是生育补贴，那么就必须要自己交一份生育保险，这样才能申请。

　　三、男方生育险有哪些用？

　　除了可以报销产检、分娩费用之外，生育险对男性员工的影响也很大，如果是男性职工，那么在生产期间，可以享受15天的带薪陪产假，也可以相当于男性员工的生育补贴，男性员工可以通过医保定点做输精管结扎和复通手术。

　　很多女人在怀孕的时候会因为身体不舒服而选择辞职，如果你选择了辞职，那么我们的生育保险也就不会再交了，如果你没有生育保险，那么你可以通过你老公的生育保险来报销。

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