芙花资讯
芙花资讯

休了陪产假还能休育儿假吗?会发放工资吗?

时间:2022-09-14 19:21:08
作者:银子
阅读(1523)

  对于生孩子的女职工而言是有很长一段时间产假的,包含了国家规定的统一产假和地区给与的鼓励性产假,加起来的假期基本上可以长达半年,但是生孩子不仅仅是女性的事情,男性也是有一半的责任的,所以国家考虑到这方面也给与了男职工陪产假,同时从去年开始,符合条件的父母每年还可以各享受十天的育儿假,那么休了陪产假还能休育儿假吗?会发放工资吗?

  一、休了陪产假还能休育儿假吗?

  休了陪产假还能休育儿假,陪产假和育儿假是完全不同的两个假期,二者之间也没有冲突,完全可以连着休,也可以分开休,主要还是看用人单位和员工之间怎么协调安排工作时间。

  陪产假是男职工在配偶生孩子的时候享受的假期,一般为15天,这个根据地区政策来定,大部分地区规定的陪产假是十五天,当然也有的地区是20天,有的地区是10天,陪产假一般在配偶的预产期前一两天开始休,一般是一次性休完,但也有的男职工因为时间安排的原因会推迟时间休陪产假。

休了陪产假还能休育儿假吗

  但是最迟一般不会超过三个月,而育儿假的规定是子女在三周岁以内,夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的,夫妻双方每年可以各享受10天育儿假,育儿假也是地区实行的,天数也因为地区政策不同而不同。

  像北京上海这样的一线城市,育儿假一般是五个工作日,而四川、湖南等地的育儿假是十天,女职工可以在休完产假之后接着休育儿假,男职工也可以在休完陪产假之后接着休育儿假,但是要注意,陪产假只能在生孩子的前后时间段休,而育儿假可以休三次,每年一次。

  二、陪产假和育儿假会发放工资吗?

  不管是陪产假还是育儿假期间,用人单位都应该正常发放工资,工资标准是员工休假之前的正常工资,在陪产假和育儿假期间,员工视为正常出勤,用人单位不得将陪产假和育儿假视为病假或者事假,也不能以请假为由扣除员工工资。

  但是陪产假期间的工资不一定是由用人单位来发放的,如果男职工有生育保险,并且连续购买满十二个月以上,那么在陪产假期间可以领取陪产假津贴,由国家社会保险基金支付,用人单位可以不用再发放工资,但是育儿假期间的工资只能由用人单位发放,和生育险没有关系。

  推荐阅读

育儿假没有绩效工资吗?它是怎么规定的?

育儿假扣工资吗?工资怎么算?

育儿假最新规定2022是怎么回事?可以累计到下一年吗?

上一篇:孩子没出生能知道性别吗?早期怎么判断男孩女孩? 下一篇:生三胎是不是想不开?开放三胎的意义是什么?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正