北京30天奖励假是否有生育津贴？生育假期工资如何计算？

时间：2022-09-14 16:07:28

作者：苗苗

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　　在新修订的《北京市计划生育条例》中增加了关于三十天生育奖励期间代替之前的晚育假期的政策，这也说明只要是按照规定生育的生育保险参保人员，都可以享有除了产假之外再增加三十天奖励期，那么今天小编就带大家来了解一下北京30天奖励假是否有生育津贴？生育假期工资如何计算？

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　　一、北京30天奖励假是否有生育津贴？

　　1、关于新增的三十天生育奖励假是否享有生育津贴，北京市人保局也已经做出了明确的答复，新增的生育奖励假是纳入生育津贴的支付范围的，也就是在参保人员是都可以享有128天假期的生育津贴。

　　2、生育保险待遇中包括了生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，其中生育津贴的发放标准，主要是根据用人单位为职工缴纳的平均工资除以三十天，再乘以产假和奖励假的天数，生育津贴如果是高于职工的工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴如果是低于工资标准的，就需要由用人单位来补足差额，并且因为晚婚假已经被生育奖励假代替，所以晚婚假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴就不能再同时享用。

　　二、生育假期工资如何计算？

　　1、保胎假，这种假期就是职场女性在怀孕初期如果是出现需要保胎的情况，经过医院检查后医生开具的保胎医学证明，由本人提交给用人单位相关人事部门，然后用人单位会根据证明给予病假待遇来计算工资。

　　2、产前假，也就是女性在生育期间已经怀孕七个月以上，经过本人申请，单位批准，可以在生产前休假两个月左右，现在产前假属于部分地方法律法规规定用人单位必须给予的假期，所以一般用人单位批准后休假，工资就会按照之前员工每月发放的实际工资标准的八成发放。

　　3、产假，产假一般如果是有用人单位缴纳生育保险的，都是可以享有产假，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，并且在产假期间享有生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。