员工刚怀孕保胎到底能请多久假呢?

　　对于正在工作中的准妈妈来说，一旦怀孕了，休假问题成了头等大事。那么，员工刚怀孕保胎到底能请多久假呢?怀孕期间产检有多少天?

　　一、员工刚怀孕保胎到底能请多久假呢?

　　大家都知道，怀孕是一个特殊的阶段，准妈妈的身体需要充分的休息和照料。根据我国相关法律规定，准妈妈们有权利享受产假。正常情况下，产假分为两个部分：孕前检查假和产前产后请假。

　　孕前检查假：通常是指准妈妈为了进行怀孕前的体检和检查而请的假期。孕前检查假可以根据需要请1-3天的时间。在这段时间里，可以去医院做各种检查，确保母婴的健康。

　　产前产后假：这个假期就是大家常说的产假了。根据我国相关法律规定，女性员工怀孕后有权休产假，产假一般分为产前和产后两个部分。产前假期一般可以在怀孕7个月时开始休假，产后假期则是在产后休养期间。

　　二、怀孕期间产假有多少天?

　　产前假期一般为98天(如果是第一个孩子，则产前假期可以延长15天)，产后假期为98天(多胞胎的话可以延长)。这时候，准妈妈们就可以好好享受休养生活，照顾宝宝，调整自己的身心状态。

　　对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　还有一个值得一提的假期就是配偶陪产假。根据我国规定，准爸爸也有权利享受配偶陪产假，这样可以在宝宝出生时陪伴准妈妈，共同迎接新生命的到来。配偶陪产假一般是7天，可以根据实际情况灵活调整。

　　员工怀孕保胎能请多久假，主要根据国家法律规定和公司政策来执行。希望广大准妈妈们能够健康顺利度过孕期，迎接宝宝的到来!祝各位准爸爸准妈妈们都能成为幸福的父母，家庭幸福美满!

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