生育津贴被扣除单位社保部分是怎么回事?

　　生育津贴被扣除单位社保部分，这可真是担心了一大堆准妈妈们!毕竟怀孕生孩子本来就是一件不易的事情，现在连生育津贴都有“被扣”这回事，让人实在有些心疼。那么生育津贴被扣除单位社保部分是怎么回事?生育津贴被扣除单位社保部分要怎么办?

　　一、生育津贴被扣除单位社保部分是怎么回事?

　　生育津贴，顾名思义，就是为了帮助孕妇和新生儿的生活费用而发放的一笔津贴。对于很多待产的准妈妈们来说，这笔津贴可不是小数目，可是能在一定程度上减轻家庭的经济负担。但是，可恶的是，有些单位把生育津贴的发放和单位社保的缴纳联系在一起了，也就是说，单位要是为员工缴纳了社保，那么生育津贴就得打了折扣。说白了，就是生育津贴被“扣”了一部分。

　　这到底是怎么回事呢?其实，咱们得从政策入手。国家规定，单位需为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。这些社保对于员工来说的确是保障，但是对于单位来说也是一笔不小的开支。所以有些单位就想方设法地减少支出，于是就有了各种“扣津贴”的想法，也就是通过降低生育津贴来减少社保缴纳的支出。这一做法明显是违背了国家相关政策的。

　　二、生育津贴被扣除单位社保部分要怎么办?

　　对于被扣除了生育津贴的准妈妈们来说，真是一肚子委屈。毕竟怀孕生孩子本来就不容易，这时候还遭遇这样的事情，实在是让人气愤。不过，咱们也不能束手无策，应该主动维护自己的权益。准妈妈们可以了解自己的权益，如果发现单位在生育津贴上“动了手脚”，就可以向相关部门投诉举报。同时，也可以通过法律途径来维护自己的权益，要求单位按照国家政策发放生育津贴，还自己应有的权益。

　　除了维护自己的权益外，我们也要关注整个社会环境，呼吁相关部门严格监督，加强执法力度，让那些企图“扣津贴”的单位付出应有的代价，给予受损的准妈妈们一个公道。希望将来的政策能够更加完善，减少这样的不当行为。

　　希望所有的准妈妈们都能顺利产子，给宝宝一个健康幸福的成长环境。让我们一起努力，为了自己和孩子的未来，为了一个更加公平和和谐的社会环境。生育津贴被扣，只是暂时的波折，我们一定能够克服，迎接新生命的到来!

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