产假工资只有生育津贴吗？

　　生育津贴就是女性员工在生育期间可以领取的生活补助金，不同的生育情况可以领取到的生育津贴也会有所不同，而会不会和平时工资一样就要看相关政策。那么，产假工资只有生育津贴吗？产假工资和平时一样吗？下面一起来好好看看吧。

　　一、产假工资只有生育津贴吗？

　　产假期间女性员工享有的都是生育津贴，而并不是一般意义上的工资。但这并不代表着产假期间女性员工没有收入。

　　按照相关法律规定，女性员工在产假期间可以享有到生育津贴的领取。购买了生育保险的女性员工，生育津贴都是根据公司单位上个季度员工月平均标准工资来由生育保险基金进行支付发放；没有购买生育保险的女性员工，生育津贴一般都是根据女性员工休产假前的标准工资来由公司单位支付发放。

　　所以，产假期间的生育津贴事实上就是女性员工在产假期间的收入。只是这项收入并非是由公司单位直接支付给员工，而是由生育保险基金或公司单位根据应有的标准来进行支付发放。

　　还有，产假工资和生育津贴都是不可以同时享有。倘若女性员工参保了生育保险且享有了生育津贴的领取，公司单位就不会再支付工资给员工；倘若女性员工并没有参保生育保险或者是生育津贴要少于产假前的标准工资，公司单位就需要补全所次的差额部分。

　　产假期间女性员工可以享有的是生育津贴而并不是工资，但不管是怎样都说明女性员工在产假期间都是有收入的。只有收入的来源和支付方式会按照是不是有参保生育保险和生育津贴与产假前标准工资的高低而有所差异。

　　二、产假工资和平时一样吗？

　　产假工资和平时的工资有可能是一样的，也有可能是不一样的，要根据具体情况来看。

　　根据女性职工劳动法相关政策规定，公司单位不可以因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低原本的工资。代表着女性员工在产假期间，工资方面的待遇并不会受到减少或影响。

　　通常购买了生育保险的女性员工，产假假期的生育津贴一般都是会根据公司单位上年度每个月平均标准工资来由生育保险部门进行支付发放。此种情况来看，女性员工在产假期间具体可以得到的收入也许会和平时标准工资有所出入，不过这个一般都是因为生育津贴的支付方式而造成的，并不是公司单位降低了员工的工资标准。

　　没有购买生育保险的女性员工，产假期间的工资都是根据女性员工产假前本来的工资标准来由公司单位支付发放。保证了女性员工在产假期间可以享有到和平常一样的工资待遇。

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