武汉2024年产假期间工资如何发放？

　　女性职工在生育子女这段期间依然都是会有工资收入的，公司单位是要给职工发放工资的，而这些其实就是生育津贴，可以发放的标准会因地区不同而有所不同。那么，武汉2024年产假期间工资如何发放？武汉产假工资怎么算？下面一起来好好看看吧。

　　一、武汉2024年产假期间工资如何发放？

　　武汉2024年产假期间都是发放生育津贴，而并不是发放工资的。

　　公司单位帮员工缴纳了生育保险费用，员工在生育期间并不享有工资发放而是享有生育津贴的领取，而生育津贴的计算公式为：生育津贴=公司单位平均缴纳费用工资÷30天×具体产假天数。比如，员工现在所在公司单位的平均工资是5000元，也就是5000÷30×158=26333.33元。不过，若是并没有参保生育保险的情况，一般都是根据生育前正常工资来进行发放。

　　事实上生育津贴和产假工资并不相等的，不过规定产假期间的工资待遇和生育津贴都是不同的，但都是根据就高原则来领取。如若在没有给工资并还扣除了生育津贴的情况，都是属于违反了劳动法，此种情况公司单位都是要受到处罚的。

　　生育津贴和工资都是不可以同时领取的，若是参保了生育保险就领取生育津贴，若是没有参保生育保险就根据平时的工资来发放。并且具体的产假天数有可能会有不同，对比后可以领取到的钱也就会有不同。

　　二、武汉产假工资怎么算？

　　武汉产假工资的计算一般都是取决于生育津贴的计算发放，主要是参保了生育保险的人员都不会发产假工资都是发放生育津贴。

　　生育津贴的福利待遇一般都包括女性员工生育津贴和男性员工的护理假津贴。生育津贴都是由基本医疗保险经办部门根据相关规定标准来发放给公司单位，用来支付员工在产假期间、计划生育休假假期的工资。

　　女性员工生育津贴如果要比本人标准工资要高，生育津贴津贴要全额计算发放，如果是低于本人标准工资，不足的部分就要公司单位补足。

　　男性员工根据规定参保了生育保险，按照缴纳了费用，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，都可以享有到十五天的护理假津贴。

　　武汉市灵活就业女性参保人员、城乡居民医保女性参保人员都可以根据规定享有到产检、生育医疗费用方面的报销，不过并不能享有到生育津贴的领取。

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