单位以细则没出拒绝育儿假可以吗？育儿假的规定是什么？

时间：2022-09-12 10:57:48

作者：银子

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　　育儿假和独生子女护理假是两个最新设置的假期，假期的内容是让现在的年轻人有更多的时间和精力来照顾幼小的孩子和年迈的父母，这对于推进社会和谐是有很大作用的，但育儿假不是国家统一实行的，所以很多单位内心都是拒绝的，那么单位以细则没出拒绝育儿假可以吗？育儿假的规定是什么？

　　一、单位以细则没出拒绝育儿假可以吗？

　　单位以细则没出拒绝育儿假是不可以的，打个比方，《天津市人口与计划生育条例》是在2021年11月29日开始实施的，事实上，在每个省市的条例开始实施当日起，用人单位就必须要开始执行育儿假的政策了，至于细则可以正在制定中。

　　实际上，真正的育儿假规定是“企业不能以任何利用不批准育儿假”，所以虽然育儿假没有国家立法规定，但是地区修改了条例并开始实行，企业就必须要执行这个政策，如果用人单位拒绝育儿假的申请，那么员工可以向工会或者是老欧东检查大队反映其合法诉求，也可以根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定维护其合法权益。

单位以细则没出拒绝育儿假可以吗

　　从国家层面来讲，育儿假的出台是解决公众对生育后顾之忧的一项激励性措施，对于三岁以前的孩子而言，对父母的依赖性是非常强的，所以需要父母有足够多的时间来陪伴孩子的成长，所以育儿假势在必行。

　　但是也能理解用人单位的立场，毕竟用人单位是以盈利为目的的，所以如果发生了用人单位不批准育儿假的情况，大家尽量协商解决，即使是休育儿假，休假时间安排也要听从用人单位安排，大家相互做好协调。

　　二、育儿假的规定是什么？

　　育儿假的规定是符合计划生育政策和法定生育条件的，子女在三周岁以内，父母双方可以各享受十天的育儿假，在这十天育儿假中，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和绩效奖金。

　　当然育儿假会因为每个地区的政策不同而天数不同，像北京上海的育儿假基本是五个工作日，四川、湖南等地的育儿假为十天，这个要看具体的地方条例来定。

　　另外要注意，育儿假必须在当年度休完，没休完的话视为主动放弃，育儿假是不可以累计到下一年的，夫妻双方的育儿假可以一次性休完，也可以分批次休完，在休假的时候按照公司休假程序正常申请即可。