女性生育津贴怎么计算？

　　在现代社会，女性生育津贴作为对职业女性因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济支持，其重要性不言而喻。它不仅能够缓解女性及其家庭的经济压力，也是社会对女性生育权益的一种保障。那么，女性生育津贴怎么计算？生育津贴怎么申请？

　　一、女性生育津贴怎么计算？

　　女性生育津贴的计算方法主要依据《女职工劳动保护特别规定》及当地社会保险政策执行。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30（天）×产假天数。

　　产假天数，根据具体情况有所不同，一般包括正常产假、难产假、独生子女假等。

　　生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。而在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限同样一般为90天。

　　值得注意的是，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资标准，用人单位不得克扣；若低于工资标准，差额部分应由用人单位补足。

　　此外，一些地区还会根据分娩医院的级别给予一次性分娩营养补助费和补贴，如在一、二级医院分娩的，每人可一次性增加300元补贴。

　　二、生育津贴怎么申请？

　　1、生育保险就医登记：怀孕后，女职工需携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件，到单位社保经办人处提交申请，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和分娩的医院。

　　2、办理准生证：在办理生育保险就医登记的同时，女职工还需注意办理好准生证，这是申请生育津贴的必要条件之一。

　　3、就医与结算：生育时，女职工需将就医登记表带到医院，以便社保局、医院核对后进行结算。这部分费用包括确认生育就医身份后的医疗费用，通常由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过一定金额的部分按核定数结算。

　　4、申请生育津贴：生完小孩后，女职工需办理好相关证明（如独生子女证、出院小结等），并携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

　　申请时间一般限定在生育之日起的90天内，逾期可能影响津贴的发放。

　　5、津贴发放：经社保局审核通过后，生育津贴将拨付到用人单位账户，再由用人单位发放给女职工本人。需要注意的是，用人单位需按照相关规定及时足额支付生育津贴，不得截留或挪用。

　　推荐阅读：

　　报销生育津贴需要满足什么条件？

　　报销生育津贴需要哪些材料？

　　北京报销生育津贴到底多久能到账？