灵活就业人员病退条件最新规定是什么？

　　不同的就业人员申请病退的条件通常都会有所差异，还有可以领取到的工资计算方面也都会有所不同，灵活就业人员就会有不一样的条件和规定。那么，灵活就业人员病退条件最新规定是什么？灵活就业人员病退工资怎么算？一起来看看吧。

　　一、灵活就业人员病退条件最新规定是什么？

　　首先，必须要完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定表明，只有完全丧失了劳动能力的人员才可以申请提前退休。这个通常就是属于灵活就业人员办理病退首要的条件。国家制定并且实行的相关政策，想要办理病退的人都要到国家劳动部门指定医疗鉴定机构进行全面的鉴定，只有鉴定结果是符合规定要求的人员，才可以办理病退。

　　其次，个人办理相关手续。因为灵活就业人员并没有固定的工作单位，所以需要个人去办理一些其他相应的手续。比如，把自己的鉴定结果、申请材料等提交给社保相关办理部门。这个和和固定职工不一样，因为固定职工相关手续都是经由公司单位负责办理。

　　最后，养老保险交满15年。灵活就业人员还需要了解，如若希望办理病退后可以提前五年退休，那所参保的养老保险最低缴纳费用时限一定要满15年。这是属于办理提前退休的必要性条件，如若养老保险缴纳情况并不够15年，就没有办法可以办理提前退休。

　　二、灵活就业人员病退工资怎么算？

　　灵活就业人员病退工资计算通常都是由基本养老金来确定，而它的计算方式和公司职工退休金的计算方法一样，具体职下：

　　1）基础养老金：基础养老金都是从基本养老保险统筹基金来支付给退休人员的部分。而它的月标准就是根据当地上年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值来作为基数，缴费每满一年发放百分之一。

　　公式：基础养老金=（退休时统筹地区上个年度职工月平均工资+本人指数月平均缴费工贸）÷2×缴费年限×1%

　　2）个人账户养老金：个人账户养老金就是按照参保人员是退休时基本养老保险个人账户储存额度进行计算。

　　公式：个人账户养老金=个人账户储存额度÷计发月数。计发月数一般都是按照城镇人口平均预期寿命等原因测算出来的假设指标，一般不同退休年龄所对应的计发月数就不同（比如50岁是195月，55岁是170月，60岁是139月）。

　　通常在达到法定退休年龄的时候，倘若累计缴纳费用满15年，灵活就业人员可以根据月领取基本养老金。倘若累计缴纳费用不满15年，可以选择在缴纳费用一直满15年后再按月领取，或者是转入到其他养老保险可以享有到的待遇。

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