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产假158天只发98天补贴对吗?剩下的60天有工资吗?

时间:2022-09-06 15:43:53
作者:银子
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  对于很多在职职工而言,真的很难得才会有一个长假可以休息一下,但是对于有计划生孩子的女职工而言,将会有一个特别长的产假,关于产假的相关规定,大家肯定也是都非常熟悉的,那么产假158天只发98天补贴对吗?剩下的60天有工资吗?

  一、产假158天只发98天补贴对吗?

  首先给大家说下为啥产假有158天和98天的分别,产假大家都明白,这是国家通过立法规定的,任何人不能违背的,国家统一规定,女职工产假不少于98天,而地方为了鼓励生育,设置了产假延长假,有些地方是60天,有些地方是80天,有些地方是30天,所以我们现在通常说的产假是国家规定的产假和延长假的统称,一共是158天。

  在产假期间,女职工是可以领取一笔补贴的,也就是常说的生育津贴,这是国家社会保险基金发放的,给生育女职工产假期间因为没有固定收入来源的生活补贴,生育津贴的计算公式为:用人单位上年度月平均工资除以30天再乘以产假天数。

产假158天只发98天补贴对吗

  因为地方给与的生育鼓励假并没有立法通过,所以产假158天只发98天的生育津贴不能说是错的,也不能说是对的,具体要看当地的政策规定,只不过就目前的普遍情况而言,很多地区都是只发了98天的补贴。

  基本上私人企业都会以98天来定产假天数,当然如果你要索要生育津贴的话,也是可以的,原则上来看是允许的,因为生育鼓励假是地区政策规定的,是在人口与计划生育条例中明确了的,所以原则上大家可以索要,但不太现实,具体还是要看当地的要求。

  二、剩下的60天产假有工资吗?

  一般来说,产假期间的生育津贴是凭借生育保险来领取的,国家规定的产假天数就是不少于98天,所以158天的产假只发98天补贴是很正常的可以理解,剩下的60天产假虽然没有补贴,但是用人单位要按照正常工资标准来发放工资,法律规定,产假之外增加的产假和护理假,要视为出勤,工资照发。

  所以剩余的60天是有工资的,只不过这个工资是由用人单位来发放,不再由生育保险基金发放,对于女职工而言,并没有什么损失,因为产假期间,女职工不领取生育津贴的话,就要领取产假工资,这个是合法的,任何人不能以任何理由扣除。

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