是不是报生育险就不能拿工资了？

　　生育险是指在我国社会保险体系中的一种重要组成部分，其主要目的是保障女性在生育期间的经济权益，提供生育期间的收入保障和相关医疗保障。然而，对于许多人来说，生育险是否会影响到工资的领取，成为了一个普遍关注的问题。那么是不是报生育险就不能拿工资了？生育险是个人缴纳还是公司缴纳？

　　一、是不是报生育险就不能拿工资了？

　　需要明确的是，生育险和工资是两个不同的概念。生育险是由国家设立的一种社会保险制度，旨在为女性提供生育期间的经济支持和医疗保障。而工资则是指雇员因工作所得的报酬，通常按月或按年支付。

　　关于生育险是否影响工资的领取问题，需要分情况来看：

　　1.在生育期间的工资支付：根据我国相关法律法规，女性在生育期间享有产假，雇主需要依法支付女性员工的产假工资。这些工资通常由公司自行支付，生育险不会影响雇员正常享受的工资待遇。

　　2.生育津贴和其他待遇：参保女性在生育期间可以享受生育津贴，这是生育险的一项重要保障。生育津贴的发放并不是从雇员的工资中扣除，而是由社会保险基金或者单位自行支付，因此不会影响到员工正常的工资收入。

　　3.缴纳生育险对单位成本的影响：从单位的角度来看，缴纳生育险确实会增加单位的人力成本，因为单位需要承担一部分的缴费责任。但这并不影响单位按照劳动合同或者公司规定向员工支付工资。

　　二、生育险是个人缴纳还是公司缴纳？

　　生育险的缴纳通常由雇主和雇员共同承担，具体的缴纳比例和基数由当地人社部门规定，并且不同地区可能会有所不同。这些缴纳的资金主要用于支付参保女性在生育期间的生育津贴、医疗费用以及其他相关费用，从而减轻女性在生育期间的经济压力。

　　总体来说，生育险是为了保障女性在生育期间的权益和福利，它并不会影响到员工正常的工资收入。雇员在享受生育期间的各项保障时，仍然能够按照合同约定或者公司规定获得相应的工资支付。因此，对于生育险和工资的关系，员工和雇主都不必过于担心，只要按照规定履行各自的责任和义务即可。

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