育儿假三年内怎么算？什么时候实行？

　　各地相继出台育儿假规定，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，那么，育儿假三年内怎么算？什么时候实行？
　　一、育儿假三年内怎么算？
　　1、育儿假和产假不得重叠
　　根据《规定》，3岁以下婴幼儿的父母每年可享受10天的育儿假，必须在当年内休完，不能结转到下一年。休产假期间，育儿假不得重叠，只有等产假休完再休育儿假。
　　2、育儿假按自然年度计算
　　根据《规定》，3岁以下婴幼儿的父母每年可享受共计10天的育儿假，以孩子出生之日起一个日历年计算。日历年的定义是从当年的1月1日到当年的12月31日。
　　3、产假不包括公共假期
　　育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不按照子女数量叠加享受。
　　4、育儿假应当在当年内使用
　　根据《规定》，3岁以下婴幼儿的父母每年可享受10天累计育儿日。一旦有关假期结束，将不提供假期工资。相应节假日必须在当年使用，不得结转至下一年；可以一次性使用，也可以分次使用。

　　二、育儿假什么时候实行？
　　部分地区于2019年开始实施育儿假。目前，我国部分地区已发文考虑建立育儿假制度。例如，去年2月，《广州市推进婴幼儿保育服务实施方案》提出“全面推行产假制度，开展统一试点，建立育儿假制度，为在职父母提供灵活的工作制度”。同年9月，湖北咸宁还提出引入“育儿假”。在现行产假政策执行情况的基础上，机关、公司、事业单位可以独立审查和实施。
　　三、领导不批准育儿假怎么办？
　　育儿假不像产假那样是法定要求，但国家鼓励各地区实行育儿假，而且该地区《人口和计划生育条例》也规定了育儿假，要求用人单位实行育儿假政策。
　　但是，在正常情况下，员工自愿请育儿假，然后主管批准。如果员工不主动请育儿假，用人单位也不会主动请员工休育儿假。但是，如果雇员提交申请，雇主必须同意。如果育儿假管理人不同意，雇员有权提起诉讼。当然，这从一开始就不是诉讼。首先，员工通过就业办公室与雇主谈判。如果谈判失败，再提起诉讼，一旦提起诉讼，肯定是员工胜利，因为育儿假可以说是强制性的政策，用人单位不能不执行。
　　但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，打官司是个难点，休产假没必要丢工作，但产假也是合法权益雇员，任何人都可以依法索赔。

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