产假当年可以休育儿假吗？年假与产假可以一起休吗？

　　结婚生子是一种生活方式。女性最大的担忧是产假，这是政府为女性员工提供的福利。那么，产假当年可以休育儿假吗？年假与产假可以一起休吗？
　　一、产假当年可以休育儿假吗？
　　产假和育儿假可以同时休，但必须根据实际情况向单位提出申请，经单位批准后随产假一起休。
　　由于产假和育儿假是不同的假期，它们并不冲突，所以一旦产假结束，一起休一年的育儿假是没有问题的。毕竟育儿假本身和其他假期没有什么区别，应该放在非工作日或者周末的工作日，也就是10天的育儿假必须是正常工作日。
　　但是，育儿假工资是在正常工资之后支付的，这与产假不同。毕竟，育儿假仍然包含在全日制考勤中，不应混淆。

　　二、年假与产假可以一起休吗？
　　假期和产假可以同时休。年假是所有工作满一年的员工享受的假期，产假是女性员工在怀孕和分娩期间享受的特殊假期。不能因年假而拒绝怀孕职工的产假，也不能因年假而影响产假。
　　产假与年假不存在冲突，在员工休产假期间，与单位的雇佣关系继续存在，不妨碍员工在产假归来后继续享受合理的年假。
　　当然，单位有权决定员工的年假不得与单位的工作安排发生冲突。如果员工的休假时间与单位工作政策相冲突，单位将不批准休假，直到有了合适的时间。
　　三、休产假要提交的材料有什么？
　　1、申请产假，需提交以下文件：正规医疗机构出具的妊娠证明和计划产假证明，请假申请书。如果是这种情况，请假程序符合规定，单位将批准员工请假，产假为98天加上分娩前15天。
　　2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条女职工享有98天产假，其中产前产假15天，难产产假15天，多胞胎每多产15天。4个月内怀孕的员工有权享受15天的产假；4个月后怀孕的员工有权享受42天的产假。
　　3、产假需要提交的材料很多。虽然不同省份和地区需要提交的材料大部分是一样的，但是还是有一定的区别的。需要提交的文件通常包括社会保障卡、结婚证、户口簿、身份证、出生证明、出生医院账单、出生医生证明、加盖医院公章的普通出院簿、身份证，同时还需写清楚被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。

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