浙江二胎产假2022年有多少天？工资怎么计算？

时间：2022-09-05 20:16:00

作者：银子

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　　自从马云的淘宝上市之后，浙江一度是电商人的天堂，这里是电商的起初，也是高光地方，浙江人几乎都有钱，政策也好，这其中就包括了生育政策福利，那么浙江二胎产假2022年有多少天？工资怎么计算？

　　一、浙江二胎产假2022年有多少天？

　　大家都知道产假的定义吧，是说女性在生孩子期间，为了能够更好的恢复身体，也为了能够更好的照顾刚出生的孩子，国家立法通过，规定用人单位要给产妇98天的产假，这个产假是全国统一的假期，一般称之为基础性产假。

　　此外，每个地区在基础性产假之外，为了鼓励生育，额外给了鼓励生育假，也就是延长甲=假，浙江一个孩子的延长假是60天，也就是说如果一个浙江孕妇生第一胎的话，那么她的产假一共是158天。

　　但是浙江二胎延长假是90天，自从去年五月份三胎政策开放之后，浙江修改了人口与计划生育条例，在2022年的产假政策中规定，浙江二胎和三胎的延长假都是90天，所以浙江孕妇生育二胎或者三胎的话，产假一共是188天。

浙江二胎产假2022年有多少天

　　此外，去年年底浙江也开始实行育儿假和独生子女护理假，如果和用人单位协商好，产假之后直接休育儿假，那么二胎产妇的假期还可以再延长10天，浙江的育儿假是10天，那么就可以一共享受198天的假期，很多地方的产假一共是158天，浙江的产假算是非常长的了。

　　二、浙江二胎产假工资怎么计算？

　　浙江省规定，用人单位必须要为员工购买社保，在社保中包含了生育保险，所以如果是在职职工的话，女性在生育的时候可以凭借生育保险来领取生育津贴，生育津贴的计算方式为：用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以188天，注意，育儿假的工资和产假工资是两个概念，不能计算在生育津贴内。

　　如果女职工领取了生育津贴，那么就不能再领取产假工资了，产假工资和生育津贴不能同时领取，如果用人单位没有为员工购买社保，那么员工就不能领取生育津贴，就只能由用人单位逐月发放产假工资，产假工资标准按照正常工资发放。

　　如果员工是计件工资，那么工资标准为休产假前三个月的平均工资，如果是固定工资，就按照固定工资发放，如果用人单位以职工休假为由扣除员工工资，员工是可以起诉的。