离职后怀孕社保断交了怎么办？领取生育保险需要哪些材料？

　　我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，尤其是在三孩政策实施之后，想生三胎的更是如此，那么，离职后怀孕社保断交了怎么办？领取生育保险需要哪些材料？一起来看看吧！

　　一、离职后生育社保没了咋办？

　　女性员工在离职后怀孕后，可以采取如下措施来解决：

　　1、女员工在离开公司后，立即购买灵活就业保险，从离职之日起，可以延长两个月；不过，这需要当地的户口，或者是外地来的人，都不能参加。

　　2、女性员工离开工作岗位后，立即去找新的工作单位，让新的单位缴纳社会保险。

　　3、女职工在离职后可以选择参加城镇和农村的医疗保险。

　　4、女性员工在离开工作岗位后，可以享受丈夫的生育津贴，但如果丈夫的社保缴纳超过12个月，则不能享受到生育保险补贴。

　　二、女职工在孕期享有什么待遇？

　　女性员工在孕期享有的福利包括：

　　1、单位不能与女职工解除劳动合同，除非有特殊原因，否则不能单方面解除，即使合同期满，也要向后顺延一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的情况除外。

　　2、女职工在孕期被强制劳动、禁止劳动；

　　3、女职工在孕期可以适当的安排工间休息，或者适当地减少工作负荷。

　　4、女职工在妊娠期间，工作单位不得安排有妇职工从事铅、汞、苯、镉等作业。

　　三、女职工在孕期领取生育保险所需的资料？

　　1、女性劳动者在正常生育或患病流产时，需持本人身份证、结婚证、计划生育部门出具的生育证明、第一胎生育证明、新生儿出生医学证明等。

　　2、女职工还需提供出院记录、费用明细清单、医证卡、原始发票等原始费用凭证。

　　3、女职工户口所在街道办事处提供的没有工作单位、没有固定收入来源的证明；

　　4、向女职工社会保险关系所在地的市、区社保经办机构申请一次性生育津贴。

　　四、离职后怀孕社保断交了还能报销吗？

　　离职后不能再报销生育保险，必须持续交纳才能报销，辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的，不过，生育保险并不一定要在同一单位缴费，这意味着，如果员工在离职后仍能继续缴费，那么生育保险依然可以报销。

　　以上是离职后怀孕社保断交了怎么办以及领取生育保险需要哪些材料的详细介绍，希望能够帮助到您！

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