去年开始,国家鼓励地区开始实行育儿假,同时实行的还有独生子女养老护理假,不管是育儿假还是独生子女养老护理假,都是非常人性化的假期,虽然不是国家统一规定的,但是地区有政策,用人单位还是必须要执行,那么育儿假当年不休会作废吗?多个子女可以叠加吗?
一、育儿假当年不休会作废吗?
其实在地区的人口与计划生育条例中,对育儿假的规定就是寥寥几笔,说的是子女在三周岁以内的,父母双方每年可以享受十天的育儿假,在育儿假期间,员工要视为正常出勤,用人单位不能以任何理由扣除员工工资和绩效奖金等。
但因为每个地区政策不一样,育儿假的天数也就不一样,好多地区的育儿假都是十天,包含了周末双休,而北京市的育儿假是五个工作日,是不包含周末双休的,所以算下来也就差不多。
而育儿假大家可以一次性休完,也可以分批次休,这个没有统一的硬性要求,所以就导致有些员工当年度的育儿假没有休完就到下一年度了,大家要注意,育儿假当年不休是会作废的,也就是说,育儿假是不可以累积到下一年度的。
还有就是虽然育儿假用人单位必须要执行,但是用人单位不会主动提及让员工休育儿假,大家如果符合条件的话,一定要主动提出申请,如果不主动提出申请,用人单位可能会认为员工是放弃休育儿假的。
二、多个子女可以叠加育儿假吗?
育儿假的规定中,每一个三周岁以下的子女,其父母双方都可以享受十天育儿假,根据目前的计划生育政策来看,一对夫妻是可以生养三个子女的,所以如果夫妻名下有一个符号条件的子女,那么每年各享受十天育儿假,如果夫妻名下有两个符号条件的子女,夫妻双方每年可以各享受二十天的育儿假,如果有三个符号条件的子女的话,就可以享受三十天的育儿假。
因为多个子女,父母双方的育儿假天数是可以叠加的,但是最多不能超过三十天,因为计划生育规定的子女个数就是三,超过之后就不能再享受育儿假了,并且超出的子女个数,还会按照要求罚款,缴纳社会抚养费。
不管夫妻双方每年享受多少天的育儿假,只要是在符合条件中的育儿假期间,用人单位都是要正常发放工资的,如果用人单位不批准或者不按照要求发放工资,员工是可以申请劳动仲裁的。
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