男方生育津贴2022年新规定是什么？和女方生育津贴差多少？

时间：2022-08-30 16:38:40

作者：银子

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　　对于生育津贴而言，其实大家都是有一个大概的了解的，生育津贴一般指的女性在生产期间，因为没有工作，暂时丧失劳动力失去固定收入，国家给予的一种生活补助形式，一般生育津贴和产假天数有关，但男性的生育津贴很多人却不知道，那么男方生育津贴2022年新规定是什么？和女方生育津贴差多少？

　　一、男方生育津贴2022年新规定是什么？

　　事实上，在2022年的新规定中，男方的生育保险是可以领取生育津贴的，不过最多只能领取三千的样子，具体多少要看每个地区的政策而定，但是要注意，如果由男方来领取生育津贴的话，必须是在配偶没有生育保险的情况下才可以领取，并且要满足一定的条件，就是男方所在用人单位必须要为男职工缴纳社保满一年以上，中途没有断缴或者补缴。

　　生育津贴只针对有生育保险的职工，目前国家规定的是，不管男职工，还是女职工，只要是在职职工，用人单位都必须要为其购买社保，而社保里面是包含了生育保险的，女职工在生育的时候可以凭借生育保险来领取生育津贴，也可以报销生育医疗费用。

男方生育津贴2022年新规定是什么

　　如果女职工直接用自己的生育保险报销了生育医疗费用了，那么男职工的生育保险就不可以再报销了，双职工家庭，生育医疗费用和生育津贴的领取是不可以同时进行的，优先选择女职工的生育保险，其次才是男方的生育保险。

　　还有就是国家规定男方是有陪产假的，大部分地区的男方陪产假是十五天，而这十五天内男方可以凭借生育保险领取陪产假津贴，陪产假津贴和女职工的生育津贴类似，可以算是陪产假工资，二者不能同时领取。

　　二、男方生育津贴和女方生育津贴差多少？

　　男方生育津贴和女方生育津贴差距其实挺大的，如果是女方直接领取生育津贴的话，那么最少可以领取一万到两万左右，具体公式为：用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，因为女方的产假天数很长，可以达到158天，其中包括基础上产假98天和地方生育鼓励小性产假60天，所以女方的生育津贴可以达到一两万。

　　而男方的生育津贴仅仅只有几千元，相差还是很大的，具体领取金额要以社保局核算的为准，但是总的来说，还是女方的生育保险用处更大一些，能领到的津贴也更多。