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2022年产假是158天还是98天?各地产假多长?

时间:2022-08-26 16:49:13
作者:姜姜
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  结婚生子是一种生活方式。女性最大的担忧是产假。产假是女性员工的国家福利。那么,2022年产假是158天还是98天?各地产假多长?
  一、2022年产假是158天还是98天?
  2022年产假为158天,其中我国法定产假为98天。为促进生育,各地将产假延长60天,共计158天。
  产假一般是产前半个月和产后两个半月,晚婚晚育的可以延长到前后四个月,女职工可以休产假离开。在98天龄后至少1个月。劳动妇女休产假期间,用人单位不得降低其工资、解雇或者以其他方式终止劳动合同。
  不同的城市对女性员工的产假和相关福利制定了不同的地方性法规,当地人口和计划生育条例规定为60天,男性享受15天的陪产假。

2022年产假是158天还是98天.jpg

  二、各地产假多长?
  北京、女职工延长产假60天(共158天),男职工陪产假15天。生育孩子的夫妇在孩子满3岁之前每年可享受5个工作日的育儿假。
  上海、女职工享受158天产假,男职工在孩子三周岁前享受10天育儿假,双方每年可享受5天育儿假。
  天津、女职工产假60天(共158天),男职工陪产假15天。只要孩子未满3岁,雇主每年就给予夫妇10天的育儿假。
  重庆、女职工产假延长80天至178天,男职工享受20天护理假。经单位同意,配偶一方可休育儿假至孩子满1周岁,或夫妻双方每年可休育儿假5-10天至孩子满6岁。
  河南省、女性员工享受3个月的奖励假,最长可达190天,男性员工享受30天的陪产假。夫妻每年有10天的育儿假,直到孩子满3岁。
  广东省、女职工产假由30天延长至80天,共计178天;男性有15天的陪产假。如果孩子不满一岁,父母每年有权享受10天的育儿假。
  江苏省、因我国法律规定产假,女职工产假延长至60天(共158天),男职工护理假延长至15天。在孩子满3岁之前,配偶双方每年可享受10天的育儿假。
  黑龙江省、女职工产假180天,男职工病假15天。特殊情况下,可根据医疗单位的建议,按需延长。雇主每年为3岁以下儿童的父母提供10天的育儿假。
  三、产假期间可以辞退员工吗?
  1、用人单位不得在劳动者怀孕、分娩或哺乳期间降低工资、解除或终止劳动合同。
  2、如果员工在怀孕期间不能适应原来的工作,医生出具书面证明,用人单位负责适当减肥或提供其他合适的工作。
  3、用人单位不得延长工作时间或安排怀孕7个月以上的员工上夜班。
  4、怀孕员工在工作期间进行产检的,其所用的时间视为工作时间。

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