浙江2022年生育险新规是什么？领取标准与额度是什么？

　　我国对女职工的生育实行特殊保护政策、在生育期间，只要符合有关规定，可以领取一定的生育津贴。那么，浙江2022年生育险新规是什么？领取标准与额度是什么？
　　一、浙江2022年生育险新规是什么？
　　领取生育津贴的员工必须满足以下条件、
　　1、职工生育子女时，用人单位已按规定为其办理参保并连续12个月缴纳生育保险费，出生地为州、县、市。
　　２、职工在生育时，医保处于在保状态。
　　注：①有些女职工可能关心这个问题，即：生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？
　　以杭州的政策为例：
　　2021年12月31日前出生，符合计划生育要求且出生时12个月未缴费的，可在连续缴费12个月后提交补偿文件进行补偿；如果您是在2022年1月1日之后出生的，那么您在出生时必须年满12个月。
　　②流产人员如果符合计划生育规定，也可以领取生育津贴。

　　二、浙江2022年生育津贴领取标准与额度是什么？
　　生育津贴发放标准为：
　　领取的生育津贴金额=职工出生时所在单位职工平均月工资÷30天×产假天数
　　请注意，这里的重点是，生育津贴的考核依据是产妇上年度工作所在单位的职工平均月工资，而不是个人缴费标准，也不是职工个人月工资。举个例子：
　　某职工顺产生下宝宝，出生时参加了杭州的保险，保费4000元。去年她所在单位的员工平均月薪是7500。根据杭州市规定，剖腹产的产假天数为158天，可领取的生育津贴为7500÷30×158=39500元。
　　那么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实没有，因为个人不用缴纳生育保险费，所以企业员工几乎没有投入成本，单位承担的成本更高。三、生育保险报销范围怎么样？
　　1、生育保险基金向单位发放的孕产妇补助金。
　　女职工7个月内或怀孕7个月内可享受3个月的产假工资，难产、剖腹产可享受半个月的优待。怀孕3个月以上、7个月以下的妇女流产或引产，可享受1个半月的优惠待遇。病理性流产妊娠后三个月内，可享受一个月的优惠待遇。怀孕3个月内，由于病理性流产，可享受一个月的优待，孕产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。
　　2、生育及围产期津贴、符合90天以上产假条件的妇女，可享受300元的产假津贴和700元的津贴。
　　3、一次性生育津贴。失业后，在生育津贴期内在原单位参加生育保险的妇女可按计划生育政策领取生育津贴、人工流产400元，自然分娩2400元，难产4000元，多胞胎。
　　未参加生育保险且根据《计划生育指令》生育第一个孩子的男性生育职工有权获得一次性50%的生育津贴。
　　4、生育津贴发给单位，按照个人基本工资、奖金和社保缴费标准发放。

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