如果产假期间公司不发工资怎么办？

　　产假对于每位准妈妈来说都是一段特殊而珍贵的时光，这段时间是为了让准妈妈有足够的时间来迎接新生命的到来，同时也是为了让她们能够有充分的时间来康复和照顾新生儿。然而，有些公司可能会出现不发放产假期间工资的情况，这无疑给准妈妈们带来了很大的困扰和压力。那么，面对这样的情况，应该如何处理呢？一般产假天数是多少天？

　　一、如果产假期间公司不发工资怎么办？

　　准妈妈们可以与公司进行沟通和协商。面对公司不发放工资的情况，准妈妈们可以选择与公司进行沟通，了解公司的具体原因，并协商解决方案。在沟通和协商的过程中，准妈妈们可以根据自己的实际情况提出合理的建议，比如调整工作安排、灵活安排工作时间等，以便更好地照顾自己和宝宝的需要。通过积极的沟通和协商，很多问题都可以得到圆满解决。

　　此外，准妈妈们还可以寻求法律援助。如果公司拒绝支付产假期间的工资或者生育津贴，准妈妈们可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工婚育等原因解除劳动合同，不得减少女职工的工资、福利待遇，不得安排女职工从事与其身体状况不适宜的工作。因此，准妈妈们完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　最后，准妈妈们也可以在产假期间寻找其他的经济收入来源。除了依靠公司支付的生育津贴外，准妈妈们还可以考虑其他的经济收入来源，比如利用产假期间的空闲时间兼职或者自由职业，通过线上线下的方式来获取额外的收入。当然，在寻找其他经济收入来源的同时，准妈妈们也需要注意自身和宝宝的安全和健康，选择适合自己的工作和方式。

　　二、一般产假天数是多少天？

　　准妈妈们需要了解自己的权益。根据我国相关法律法规的规定，女职工在取得生育证明后，即可享受98天的产假，其中至少有15天属于产前休息期。在享受产假期间，用人单位应当按月支付女职工生育津贴，生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价水平和经济发展水平确定，并报全国人大常委会备案。因此，如果公司不发放产假期间的工资，准妈妈们可以通过生育津贴来弥补这部分损失。

　　总的来说，面对公司不发放产假期间工资的情况，准妈妈们可以通过多种方式来解决问题，比如依靠生育津贴、与公司沟通协商、寻求法律援助以及寻找其他经济收入来源等。同时，也希望相关部门和社会各界能够加强对准妈妈们权益的保障，让每一位准妈妈都能够在产假期间得到应有的关爱和支持。

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