企业职工产假期间工资如何计算？

　　产假是指女职工在怀孕分娩后，享受的休息和恢复期，以保障母婴健康为目的而设置的法定休假制度。对于企业职工来说，产假期间工资的计算是一个备受关注的问题。那么企业职工产假期间工资如何计算？企业职工产假期间发工资要注意什么？

　　一、企业职工产假期间工资如何计算？

　　根据我国《劳动法》的规定，女职工在产假期间，其工资待遇应当按照下列规定执行：

　　1.在享受产假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照其本人平时工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。

　　2.对于享受工资保障的期限，国家规定为产假期间的前15天和后15天，即共计90天。

　　3.如果女职工在产假期间享受病假待遇，病假期间的工资支付标准按照《劳动法》的规定执行。

　　其次，对于工资计算的具体细则，可根据以下情况进行区分：

　　1.如果女职工在企业工作满一年以上，那么她在产假期间的工资标准将按照其平时工资来计算。

　　2.如果女职工在企业工作不满一年，根据《劳动法》的规定，她在产假期间的工资标准为上年度本单位职工平均工资的80%。

　　二、企业职工产假期间发工资要注意什么？

　　此外，还需注意以下几点：

　　1.对于女职工在享受产假期间的工资标准计算，应当结合当地的最低工资标准进行参照。如果员工的标准低于最低工资标准，则应当按照当地最低工资标准执行。

　　2.企业在支付女职工产假期间工资时，应当及时足额支付，不得拖欠或者少发。

　　总的来说，企业职工在产假期间的工资计算，主要是依据《劳动法》的相关规定执行，并结合企业自身的实际情况来进行具体操作。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保女职工在产假期间能够获得应有的工资待遇，从而保障其合法权益。

　　需要特别强调的是，产假期间的工资支付是企业用人单位的一项法定义务，不得以任何理由拖延或者少发工资，更不能裁员辞退女职工。违反相关规定的用人单位将承担相应的法律责任。

　　最后，希望用人单位能够在处理产假期间工资计算问题时尽职尽责，以公平合理的态度对待女职工，为营造和谐稳定的劳动关系做出应有的贡献。

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