女职工休产假期间工资怎样发放？

　　女职工休产假期间工资怎样发放是许多公司和女性员工关注的重要问题。根据我国相关法律法规规定，女职工在休产假期间应当如何发放工资呢？女职工休产假领了工资还能领生育津贴吗？

　　一、女职工休产假期间工资怎样发放？

　　根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在休产假期间，用人单位应当按照下列规定支付其工资：

　　1.在法定产假期间内，用人单位应当按照女职工正常工资的100%支付其工资；

　　2.如果女职工患有工伤、生病或者其他非因自身原因的情形，导致无法按时休产假，用人单位应当依法支付其工资；

　　3.在女职工享受产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因解除劳动合同。

　　其次，对于女职工休产假期间工资如何计算的问题，可以根据以下几点进行分析：

　　1.如果女职工在休产假前连续工作满一年以上，在休产假期间的工资计算标准为女职工在休产假前12个月的平均工资；

　　2.如果女职工在休产假前未满一年，则以女职工在本单位工作的实际月均工资为基数计算；

　　3.对于计件工资或者提成工资的女职工，其工资标准按照平均日工资计算。

　　另外，需要注意的是，用人单位在发放女职工休产假期间工资时，应当严格按照国家法律法规的规定执行，不得擅自调整或减少女职工的工资待遇。否则，将面临被劳动监察部门查处的风险。

　　二、女职工休产假领了工资还能领生育津贴吗？

　　产假期间发了工资后，不可以再领取生育津贴。二者在原则上不可同时领取。以下是具体的法律规定和分析：

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工在生育时享受产假，这是她们领取生育津贴的基本条件之一。但同时，根据生育保险的相关规定，女职工在产假期间如果已领取了工资，通常就不能再领取生育津贴。

　　生育津贴的设计初衷是为了保障女职工在产假期间的基本生活，而产假工资则是用人单位对女职工在产假期间工作的补偿。因此，如果女职工在产假期间已经获得了工资收入，那么她们在原则上就不再符合领取生育津贴的条件。

　　在实际操作中，各地可能会根据当地的生育保险政策和具体情况制定一些细则。例如，有的地区可能规定，如果女职工在产假期间的工资低于生育津贴标准，那么她们可以申请领取差额部分的生育津贴。但这并不意味着女职工可以同时领取产假工资和生育津贴。

　　综上所述，女职工在产假期间如果已经领取了工资，通常就不能再领取生育津贴。当然，如果当地的生育保险政策有特别规定或者有其他特殊情况，也可能存在例外情况。但总体上来说，二者是不可同时领取的。

　　总的来说，女职工休产假期间工资的发放是用人单位应尽的法定义务之一，保障女职工在生育期间的合法权益，也是维护劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要举措。

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