产假工资是都包括产假前加班工资吗？

　　产假工资是都包括产假前加班工资这个问题涉及到劳动法和公司政策等多方面因素。根据中国劳动法规定，女性职工在怀孕期间享有产假，但对于产假工资是否包括产假前加班工资，不同公司和地区可能有不同的规定。一般来说，产假工资包括的内容是基本工资和绩效工资，而加班工资并不一定被纳入其中。那么产假工资是都包括产假前加班工资吗？产假工资和生育津贴哪个更划算？

　　一、产假工资是都包括产假前加班工资吗？

　　根据中国劳动法的规定，女性职工在怀孕期间享有产假，产假期间工资待遇由用人单位承担。但对于产假工资是否包括产假前加班工资并没有明确的规定。一般来说，产假工资是按照女性员工在工作期间的基本工资和绩效工资来计算的，而加班工资通常不被纳入产假工资范围之内。因此，如果产假前存在加班情况，加班工资不一定会被计入产假工资中。

　　不同公司对于产假工资的具体规定可能存在差异。一些大型企业可能会根据公司政策和福利制度来规定产假工资的具体内容，而一些中小型企业可能会更加注重劳动法的规定。因此，在不同的企业中，对于产假工资是否包括产假前加班工资可能会有所不同，员工在享受产假前应当了解公司的具体规定。

　　另外，一些地方性的规定也可能对产假工资产生影响。不同地区的劳动保障局或相关部门可能针对产假工资有着具体的规定，而这些规定可能会因地域而异。因此，在不同的地区，对于产假工资是否包括产假前加班工资也可能会有所不同。

　　二、产假工资和生育津贴哪个更划算？

　　产假工资和生育津贴相比，生育津贴更划算。用人单位依法缴纳生育保险费，女职工法定产假期间，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。用人单位未缴纳生育保险费，女职工法定产假期间，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

　　总的来说，产假工资是否包括产假前加班工资并没有统一的标准，需要根据具体情况来看。一般来说，产假工资主要包括女性员工在工作期间的基本工资和绩效工资，而加班工资则可能不被纳入其中。但具体规定还需根据公司政策、劳动法规定以及地方性规定来确定。因此，在享受产假前，员工需要了解自己所在公司和地区的具体规定，以便能够正确理解和享受产假工资待遇。

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