公司不给休产假是否合法呢？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间和生育后享有产假的权利。产假是为了保障女性职工在怀孕和生育后能够有足够的时间照顾新生儿和调整身体，保障其合法权益和健康。然而，在现实工作中，一些公司并不给予女职工应有的产假权利，甚至有些公司因为各种原因而拒绝提供合法的产假。那么，公司不给休产假是否合法呢？公司不给产假要怎么应对？

　　一、公司不给休158的产假合法吗？

　　让我们来看一下《中华人民共和国劳动法》对产假的相关规定。根据劳动法第十四条的规定，女职工在怀孕和生育期间享有产假，具体的产假期限为98天。另外，一些地方性法规还规定了更长的产假时间，比如北京市规定的产假为128天。这些法律法规的出台，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，促进家庭稳定和社会和谐发展。

　　在面对公司不给休产假的情况时，女性职工首先可以通过与公司协商和沟通的方式，表达自己的诉求，要求公司提供合法的产假。如果公司拒绝或者无法达成一致，女性职工可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对此进行调查处理，并依法进行处理。此外，女性职工还可以通过司法途径维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

　　二、公司不给产假要怎么应对？

　　然而，需要注意的是，一些特殊情况下，公司可能会以各种理由拒绝给予女性职工产假，比如公司规模较小、经营困难等。但即便如此，也不能剥夺女性职工享有产假的权利。相反，应当通过其他方式来保障女性职工的合法权益，比如可以安排弹性工作时间或者提供适当的福利补贴等方式来满足女性职工的需求。

　　总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司不给休产假是不合法的。女性职工在怀孕和生育期间享有产假的权利，公司有责任提供合法的产假。对于公司不给休产假的情况，女性职工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，希望社会各界能够加强对女性职工权益的保护，营造一个更加公平、和谐的就业环境。

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