休产假期间工资和生育津贴都会有吗？

　　在中国，休产假期间工资和生育津贴是许多准妈妈关心的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间享受的待遇是有明确规定的。那么休产假期间工资和生育津贴都会有吗？休产假期间工资和生育津贴实际执行存在哪些问题？

　　一、休产假期间工资和生育津贴都会有吗？

　　根据中国劳动法规定，女职工在生育期间可以享受休产假。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育的，可以休产假。其中，生育津贴和基本工资待遇是许多女性关心的问题。事实上，根据相关规定，女职工在休产假期间是可以享受工资待遇的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间，用人单位应当依法给予女职工产假，并根据规定支付生育津贴。生育津贴的具体数额，根据当地的规定可能会有所不同，但是用人单位是有责任支付这部分津贴的。生育津贴的发放标准会根据所在地的生活水平和政策的不同而有所差异，但是无论如何，女职工在生育期间是可以获得生育津贴的。

　　此外，在休产假期间，女职工也有权利享受基本工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在休产假期间，除了享受生育津贴之外，用人单位还应当按照国家规定支付女职工基本工资。这意味着，在休产假期间，女职工可以继续获得基本工资，用人单位不能以任何理由停发基本工资。

　　二、休产假期间工资和生育津贴实际执行存在哪些问题？

　　需要注意的是，虽然在休产假期间享受工资待遇和生育津贴是法律规定的权利，但是在实际操作中仍然存在一些问题。例如，有些用人单位可能会针对女职工怀孕而采取歧视性的做法，导致女职工在休产假期间的工资待遇受到影响。对于这样的情况，女职工可以依法维护自己的权益，通过法律途径维权。

　　在总体上，休产假期间工资和生育津贴是女职工的合法权益，用人单位有责任按照相关规定支付女职工的基本工资和生育津贴。同时，社会各界也应当加强对这一问题的监督，确保女性在生育期间能够得到应有的权益保障。

　　总之，休产假期间工资和生育津贴是女职工应当享有的权益，用人单位有责任按照相关规定履行给付的义务。同时，社会应当增强对这一问题的关注和监督，共同营造一个良好的劳动保障环境，保障女性在生育期间的合法权益。

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