产假工资和生育津贴是二选一吗？

　　产假工资和生育津贴是否是二选一这个问题是许多准妈妈们在备孕或怀孕期间常常会面临的一个疑问。在我国，产假工资和生育津贴是两种不同的补贴形式，每一种都有其独特的规定和适用条件。那么产假工资和生育津贴是二选一吗？享受生育津贴要提供哪些资料？

　　一、产假工资和生育津贴是二选一吗？

　　产假工资是指女性在怀孕分娩期间因停止工作而获得的工资收入。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，生育后还可以继续享受产假。在这段时间里，女职工可以按照规定的比例领取工资，具体比例视雇主和地区而定。一般来说，产假工资的发放是由女职工所在单位负责，根据相关法律法规和公司政策执行。

　　与产假工资相比，生育津贴则是由政府机构发放的一种经济补贴，旨在帮助女性应对生育带来的经济压力。生育津贴的发放标准和规定因地区而异，一般是根据当地的人均收入水平和生活成本确定的。准妈妈们可以在生育后向当地的劳动保障部门或社会保险部门提出申请，经审核符合条件后即可领取相应的生育津贴。

　　需要注意的是，产假工资和生育津贴并不是二选一的关系，而是可以同时享受的。在我国，女职工在怀孕分娩期间可以先领取产假工资，生育后再向政府机构申请领取生育津贴，以此来获得更全面的经济保障。当然，在具体操作时，需要遵循相关的规定和程序，确保符合要求才能领取相应的补贴。

　　二、享受生育津贴要提供哪些资料？

　　生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

　　申请生育津贴时需提供下列材料：

　　1、参保职工的社会保障卡复印件；

　　2、准生证、出生证和独子证复印件；

　　3、生育住院发票复印件、出院小结；

　　4、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　总的来说，产假工资和生育津贴都是为了保障女性在生育期间的权益和利益而设立的补贴形式。准妈妈们在怀孕期间可以根据自身的情况选择合适的补贴方式，既可以享受单位提供的产假工资，也可以申请政府发放的生育津贴，以此来确保自己和宝宝在经济上得到应有的支持和帮助。

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