女方不上班男方生育津贴怎么领？一般生育津贴可以领多少？

时间：2022-08-24 18:47:14

作者：银子

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　　其实现在的社会对女同志还是比较宽容的，尤其是孕妇，孕妇是一群脆弱的需要保护的群体，国家对于生育方面的政策还是比较好的，女同志在生孩子的时候可以凭借生育保险来领取生育津贴，但不是所有女同志都有生育保险的，只有上班的女职工才有生育保险，那么如果女方不上班男方生育津贴怎么领？一般生育津贴可以领多少？

　　一、女方不上班男方生育津贴怎么领？

　　大家要明确生育保险是由用人单位为在职职工购买的生育福利，包含男职工和女职工，根据生育保险的相关规定，如果女职工有生育保险的话，那么在分娩的时候，只要符合计划生育政策和法定生育条件，个人的生育保险也由用人单位连续购买了十二个月以上，那么就可以领取一笔生育津贴，并且还可以报销生育医疗费用。

女方不上班男方生育津贴怎么领

　　但是男女职工的生育保险不能同时享受，男女双方之间，以女职工优先，女职工有生育保险就用女职工的生育保险领取和报销，女职工没有生育保险，才会用到男职工的生育保险，但是男职工的生育保险只能报销配偶的生育医疗费用，不能领取女方的生育津贴。

　　所以女方不上班，男方是不能领取生育津贴的，大家不要以为有生育保险就可以领取，男职工的生育保险最多就是报销女职工在分娩住院期间的手术费、药费、接生费和治疗费等，并且报销的比例大概在50%左右，是没有女职工生育保险直接报销多的。

　　二、一般生育津贴可以领多少？

　　男方是不能领取女方的生育津贴的，所以建议有计划要生小孩的女同志先找份工作，让用人单位给买社保，等到生育的时候就可以领取生育津贴了，生育津贴一般和用人单位上年度人月平均工资和产假天数有关，计算公式为用人单位上年度人月平均工资÷30天×产假天数。

　　产假天数一般由基础性产假和鼓励性产假构成，基础性产假就是指的国家统一规定的产假，一般是不少于98天，都是以98天来计的，而鼓励性产假是每个地区为了鼓励生育给的产假，大部分地区是60天，但也有的地区是30天，还有的地区是80天。所以每个地区的产假天数不一样，每个用人单位为员工缴纳的社保基数也不一样，导致员工能够领取到的生育津贴就不一样。