产假有工资吗还是只有生育津贴？

　　产假对于许多工作职场中的女性来说是一个重要的议题。在很多国家，产假旨在保障女性在怀孕期间和生育后能够获得足够的休息时间，并且在这段时间内仍然能够获得一定的收入。然而，不同国家的产假政策各有不同，有些国家提供产假工资，有些则只提供生育津贴。那么产假有工资吗还是只有生育津贴？产假工资和生育津贴要选哪一个？

　　一、产假有工资吗还是只有生育津贴？

　　产假是指女性为了生育、哺乳和照顾新生儿而获得的法定假期。它的长度和支付标准因国家而异。在一些国家，如瑞典和挪威，产假时间非常长，可以延续数月甚至一年以上，并且提供相对较高的工资。而在其他国家，如美国和日本，产假时间相对较短，而且工资待遇也较低。

　　在一些国家，雇主会为员工提供全额或部分工资的产假待遇。这意味着在休假期间，员工仍然能够继续收到工资，从而减轻了生育带来的经济压力。然而，在其他国家，政府可能只提供一定的生育津贴，而不是直接支付工资给女性员工。这样的津贴通常是根据女性的工作历史和收入水平来确定的，因此可能会有所不同。

　　对于雇主来说，提供产假工资可能会增加成本，特别是对于小型企业或中小企业来说。然而，许多研究表明，提供产假工资可以带来长期的益处，包括提高员工的忠诚度和满意度，减少员工流失率，以及促进性别平等。

　　在制定产假政策时，政府和企业需要权衡各种因素，包括经济成本、社会影响以及员工福利。一些国家已经采取了措施，通过法律和政策来促进产假工资的提供，以确保女性在生育过程中能够得到适当的支持和保障。

　　二、产假工资和生育津贴要选哪一个？

　　如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

　　这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

　　总的来说，产假工资是一个复杂的问题，涉及到经济、社会和政治等多个方面。尽管不同国家的政策各有不同，但都应该以保障女性的权益和促进性别平等为出发点，努力提供更加完善和公平的产假制度。

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