产假期间用人单位工资如何发放？

　　产假是指女职工因生育需要暂时停止工作，享受的法定假期。在产假期间，用人单位应当如何发放工资是一个备受关注的问题。那么产假期间用人单位工资如何发放？产假期间发了工资还要发生育津贴吗？

　　一、产假期间用人单位工资如何发放？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享有特殊的保护和权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育实施歧视，不得解除或者变更劳动合同。因此，在产假期间，用人单位需要按照法律规定履行相关义务，包括发放工资。

　　根据国家相关政策和规定，用人单位在产假期间应当继续支付女职工基本工资。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其在产假前六个月平均工资的标准支付基本工资。这意味着，女职工在产假期间的工资待遇应当不低于其在产假前六个月的平均工资水平。

　　此外，用人单位在支付产假期间工资时，应当严格按照法定期限和规定进行发放。通常情况下，产假期间的工资发放周期和方式与正常工资发放一致，即按月发放，通过银行转账或现金发放等方式进行。用人单位不得拖欠或者延迟支付产假期间的工资，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　另外，对于享受完整产假期间的女职工，用人单位还应当根据相关政策和规定，为其缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险费用的缴纳将为女职工提供全面的社会保障，保障其在产假期间的生活和健康。

　　二、产假期间发了工资还要发生育津贴吗？

　　产假期间发工资了有生育津贴，但是根据相关法律政策规定1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　总的来说，用人单位在产假期间应当继续支付女职工基本工资，并且按照法定期限和规定进行发放。同时，还应当为女职工缴纳相关的社会保险费用，确保其在产假期间享受到全面的社会保障。只有做到这些，才能真正保障女职工在生育期间的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

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