产假期间工资是国家发还是单位发呢？

　　产假期间工资是国家发还是单位发这是许多准父母和职场女性关心的一个重要问题。根据我国现行的相关法律法规，产假期间工资的发放由单位负责，但同时也有国家规定的相关政策来保障女性在产假期间的权益。那么产假期间工资是国家发还是单位发呢？产假期间工资的发放标准是如何规定的呢？

　　一、产假期间工资是国家发还是单位发呢？

　　我们来看一下国家对于产假期间工资的相关政策。我国现行的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育的，享受产假期间工资待遇，具体标准由国务院人力资源社会保障部门规定。根据国家政策的规定，女职工在产假期间可以领取工资，而这部分工资是由所在单位支付的。

　　二、产假期间工资的发放标准是如何规定的呢？

　　根据我国现行的相关法律法规，女职工在产假期间的工资发放标准是由国务院人力资源社会保障部门规定的。一般来说，产假期间的工资发放标准是女职工在单位工作的平均工资的一定比例，具体比例和标准会根据不同的地区和政策有所调整。

　　此外，需要注意的是，虽然国家规定了产假期间工资的发放标准，但在实际执行过程中，不同的单位可能会有所差异。一些大型国有企业或者外资企业可能会根据自身的福利政策给予女职工更为优厚的产假期间工资待遇，而一些中小型私营企业可能会按照最低标准执行。因此，在选择工作岗位时，女性朋友们也可以留意一下单位的产假政策，以便在未来获得更好的福利待遇。

　　除了单位发放的产假期间工资，国家还为女职工提供了其他多项福利保障措施，以确保她们在怀孕生育期间的权益得到充分的保障。例如，国家规定了女职工生育期间的法定休假时间，为她们提供了充分的休息和恢复的机会。此外，国家还规定了对女职工生育后的再就业、职业培训等方面给予一定的支持和帮助。

　　总的来说，产假期间工资是由单位发放的，但具体的发放标准和政策由国家规定并由单位执行。在享受产假期间工资待遇时，女职工应当留意单位的具体政策，并在需要时咨询单位人力资源部门或者劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。同时，国家也在法律层面为女职工的权益保护提供了有力的支持，希望各界能够共同关注女性职工权益问题，为创造一个更加公平和友好的就业环境共同努力。

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