产假期间发基本工资还有生育津贴吗？

　　在许多国家和地区，产假期间是否能够获得基本工资和生育津贴是许多家庭关注的重要问题。产假是为了让女性有足够的时间来康复并照顾新生儿而设立的。在一些地方，政府规定雇主必须支付员工在产假期间的基本工资，以及可能提供额外的生育津贴。那么产假期间发基本工资还有生育津贴吗？产假期间生育津贴是由谁支付的？

　　一、产假期间发基本工资还有生育津贴吗？

　　中国的《劳动法》规定，女职工在生育后享有98天的产假，但在一些地区，如北京和上海，产假可延长至128天。在这段时间内，女职工可以获得基本工资的待遇。此外，根据国家相关政策，女职工还可以享受生育津贴，具体数额根据当地的政策和女职工的工资水平而定。通常情况下，生育津贴的发放会在产假期间或之后的一段时间内进行。

　　在美国，产假政策因州而异。联邦法律《家庭和医疗福利法案》（FMLA）规定，符合条件的员工有权在生育后获得12周的未薪产假，而雇主不必支付基本工资。然而，一些州和公司制定了自己的产假政策，其中一些规定雇主必须支付一定比例的基本工资，或提供其他福利，如短期残疾保险。至于生育津贴，则很少由雇主提供，通常是由政府或其他组织提供。

　　在欧洲，许多国家都有较为慷慨的产假政策。例如，瑞典和挪威等国家的产假期长达数月，并且在这段期间内，女性可以获得相当于其基本工资的一定比例的津贴。此外，父母之间还可以分摊产假时间，以便父亲能够更多地参与照顾新生儿。这些国家的政策旨在鼓励父母平等地分担家庭责任，并提供良好的照顾新生儿的环境。

　　二、产假期间生育津贴是由谁支付的？

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　总的来说，产假期间是否能够获得基本工资和生育津贴取决于所在国家或地区的法律和政策。一些国家提供了较为慷慨的产假福利，包括基本工资和生育津贴，而其他国家则可能只提供基本的保障，或者根本不提供任何工资福利。因此，对于准备怀孕或已经怀孕的女性来说，了解自己所在地区的产假政策是非常重要的。

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