产假期间单位发工资了还可以领生育津贴吗？

　　产假期间单位发工资了还可不可以领生育津贴是许多准父母在准备迎接新生命时关心的一个问题。生育津贴是由政府为了帮助家庭应对生育期间的经济压力而设立的一项福利政策。但是，当单位在产假期间继续发放工资时，是否还能享受生育津贴呢？产假期间生育津贴发放标准是什么？

　　一、产假期间单位发工资了还可以领生育津贴吗？

　　需要明确的是，生育津贴的发放通常是与个人或家庭的经济状况相关的。在一些国家，生育津贴的发放是基于家庭的收入水平和其他资格条件的。因此，如果单位在产假期间继续向员工支付工资，这可能会影响到个人或家庭是否有资格领取生育津贴。

　　要了解生育津贴的发放规定。不同国家或地区的政府可能会有不同的规定和政策，对于生育津贴的资格和发放标准也会有所不同。有些地方可能规定，如果单位在产假期间继续支付工资，那么个人或家庭可能不再有资格领取生育津贴。而在另一些地方，即使单位在产假期间继续支付工资，个人或家庭仍然可以同时领取生育津贴，但可能会有一定的限制或调整。

　　此外，还需要考虑单位支付的工资是否包括了产假期间的补贴。有些雇主可能会在员工产假期间继续支付工资，但这些工资中可能已经包含了产假期间的补贴部分，因此个人或家庭可能不再有资格领取额外的生育津贴。

　　最后，个人或家庭在决定是否申请生育津贴时，应该仔细了解相关的政策和规定，并在必要时咨询专业人士的意见。如果不确定自己是否有资格领取生育津贴，可以向当地的社会保障部门或相关部门咨询，他们会提供专业的指导和帮助。

　　二、产假期间生育津贴发放标准是什么？

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

　　假期天数：

　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

　　(2)独生子女假增加35天;

　　(3)晚育假增加30天;

　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　总的来说，虽然单位在产假期间继续发放工资可能会影响到个人或家庭是否有资格领取生育津贴，但具体情况还是取决于个人所处的地区的政策和规定。因此，在申请生育津贴之前，建议详细了解相关的政策和规定，并根据实际情况做出合适的决定。

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