生育津贴和工资选一是公司选还是个人选？

　　随着社会的发展，越来越多的女性在职场上打拼，但是面对怀孕的事情时，她们又会遇到各种困扰。其中一个问题就是：生育津贴和工资选一是公司选还是个人选？生育津贴和工资能否同时享受？

　　一、生育津贴和工资选一是公司选还是个人选？

　　生育津贴是指在怀孕期间，由雇主或政府向女性提供的经济补助，用于支付产前检查、分娩以及恢复期间的生活费用。而工资则是指在职场上工作所得到的报酬。两者虽然都与经济利益相关，但是有着不同的目的和使用方式。

　　那么生育津贴和工资选一是公司选还是个人选呢，这个问题并没有明确的答案，因为它取决于具体的情况。

　　从公司的角度来看，是否提供生育津贴是一项自愿行为。根据国家相关法律规定，职工怀孕后可以享受生育保险待遇，包括产假、生育津贴、分娩补助等。但是，具体待遇和标准因地区和企业而异。有些企业可能会根据自己的经济状况和管理方针来决定是否提供生育津贴。如果公司决定提供生育津贴，那么这个费用就是由公司承担的，而不是由个人承担。

　　从个人的角度来看，是否选择生育津贴也是一项自由选择。如果公司没有提供生育津贴，那么女性可以选择放弃生育津贴，而是选择按照正常工资支付。这样做的好处是可以增加收入，但是相应的风险也较高，例如在怀孕期间出现意外情况，需要治疗的话，就需要自己承担医疗费用。

　　综合来看，生育津贴和工资选一是公司选还是个人选并没有统一的答案。企业可以根据自身情况来决定是否提供生育津贴，而个人可以自由选择是否接受生育津贴。当然，在做出决定之前，女性需要对自己的经济状况、工作情况、家庭状况做出全面的考虑和评估。

　　二、生育津贴和工资能否同时享受？

　　生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

　　最后，需要注意的是，在职场上，尊重女性的权益和选择是非常重要的。无论是公司方还是个人方，都应该尊重女性的意愿，充分保障她们的合法权益。只有这样，我们才能真正实现男女平等，推动社会的和谐发展。

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