职工产假期间发工资吗？

　　职工产假期间是否发工资是一个常见但也容易引发争议的问题。在讨论这个问题之前，首先需要了解产假是什么，以及劳动法对产假的规定。那么职工产假期间发工资吗？产假工资执行过程中存在哪些问题？

　　一、职工产假期间发工资吗？

　　产假，顾名思义，是指女性职工因怀孕生育需要暂时离开工作岗位的假期。在大多数国家，包括中国，劳动法都规定了女性职工享有一定的产假权利。中国劳动法规定，女职工生育后享受产假，其中，普通产假为98天（14周），多胞胎为15天（105天），过期仍未休的部分不予补休。

　　那么，职工在产假期间是否能够继续获得工资呢？答案是，根据中国劳动法的规定，女性职工在享受产假期间，应当继续获得工资待遇。具体而言，雇主应当按照女职工在工作期间的工资标准支付她们在产假期间的工资，即产假期间的工资福利待遇应当不低于其在工作期间的工资水平。

　　这个规定的出台，旨在保障女性职工在生育期间的基本生活需求，减轻她们的经济负担，鼓励生育。同时，这也是对女性职工权益的一种保障，避免因为怀孕生育而导致其在经济上受到不公平待遇。

　　二、产假工资执行过程中存在哪些问题？

　　然而，尽管法律明确规定了在产假期间应当继续支付工资，但实际执行中仍然存在一些问题。一些雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付产假期间的工资，导致女性职工权益受损。这就需要女性职工及时了解自己的权益，必要时可以依法维护自己的合法权益。

　　除了普通产假外，中国劳动法还规定了特殊情况下的产假，如女职工因病情需要进行人工流产，可以享受病假待遇；如果女职工产后因病需要休息，可以享受病假待遇。这些特殊情况下的产假，同样应当按照劳动法规定支付相应的工资待遇。

　　综上所述，职工在产假期间是应当继续享受工资待遇的，这是劳动法对女性职工权益的一种保障。雇主应当按照法律规定，及时支付产假期间的工资，保障女性职工在生育期间的基本生活需求，促进社会的和谐稳定发展。

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