员工休产假生育津贴是公司发还是社保报销？

　　员工休产假是一项受到法律保护的权利，旨在保障女性员工在生育期间的权益，使她们能够安心照顾新生儿，恢复身体健康。而对于员工在产假期间的生活和医疗费用支出，是否由公司发放生育津贴还是由社保进行报销，是许多人关心的问题。那么员工休产假生育津贴是公司发还是社保报销？员工休产假生育津贴谁去领？

　　一、员工休产假生育津贴是公司发还是社保报销？

　　需要明确的是，员工在产假期间的生育津贴是由谁来支付，取决于国家或地区的法律法规以及公司的政策规定。在一些国家，政府会通过社会保险体系为员工提供生育津贴，以减轻员工在产假期间的经济负担。这些生育津贴通常是根据员工之前的工资水平和缴纳的社会保险费用来确定的，具体标准和金额会因国家政策而异。

　　另一方面，在一些国家或地区，公司也会制定自己的政策，为员工提供额外的生育津贴或福利。这些津贴可能是公司为了回馈员工的劳动和贡献而自愿提供的，也可能是根据劳动法规定的最低标准来执行的。一般来说，公司提供的生育津贴会作为员工福利的一部分，而不是社保报销的一部分。

　　在实际操作中，员工在申请生育津贴时需要按照相关程序和要求进行申请，提供必要的证明材料和医疗报告。如果是由公司发放生育津贴，员工可能需要向人力资源部门或财务部门提交申请，并按照公司规定的流程进行办理。而如果是由社保进行报销，员工则需要向当地社保机构提交申请，并遵守其规定的程序和要求。

　　二、员工休产假生育津贴谁去领？

　　一般情况下，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，用人单位会像过去一样，正常给生育妇女职工发放工资。生育妇女职工已经领取了工资，那么生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。

　　也就是说，生育女职工劳动关系继续存在的，不会因为生孩子拿不到每月的收入，但也不能领取双份收入哦，只能领工资或领生育津贴。

　　总的来说，员工休产假生育津贴是由公司发还是社保报销，取决于国家法律法规和公司政策规定。在任何情况下，都应该保障员工在产假期间的合法权益，为其提供必要的经济和医疗支持，确保她们能够安心度过这一重要阶段。因此，无论是公司还是社保，都应该尽力为员工提供最好的福利和服务，为社会和谐稳定做出贡献。

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