生育津贴算入工资总额吗？企业不用支付多余的钱了！

　　生育津贴是否算入工资总额一直是雇主和雇员们关注的一个问题。生育津贴是由政府或雇主向员工支付的一种福利，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。然而，是否应将生育津贴计入员工的工资总额中并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的法律和政策来判断。那么生育津贴算入工资总额吗？产假工资与生育津贴能否兼得？

　　一、生育津贴算入工资总额吗？

　　让我们来看一下生育津贴的性质。生育津贴是一种临时性的津贴，旨在帮助员工在生育期间维持生活所需。通常情况下，生育津贴不被视为正式的工资或工资的一部分，因为它不是员工因工作所获得的报酬，而是一种额外的福利。在许多国家和地区的法律中，生育津贴通常不计入工资总额中，因此不会影响员工的税收、社保或其他相关计算。

　　然而，也有一些情况下生育津贴可能会被视为工资的一部分。这取决于具体的法律和政策。例如，在一些国家或地区的法律中，如果雇主向员工支付的生育津贴超过了一定金额或一定比例的工资，那么这部分生育津贴可能会被视为工资的一部分，并计入工资总额中。这样做的目的是确保员工在享受生育津贴的同时，也能够满足相关的税收和社保缴纳要求。

　　另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工在享受生育津贴的同时继续从事部分或全职工作，那么生育津贴可能会被视为工资的一部分，因为它是员工因工作而获得的一种报酬。在这种情况下，生育津贴可能会计入员工的工资总额中，并影响相关的税收和社保计算。

　　二、产假工资与生育津贴能否兼得？

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

　　综上所述，生育津贴是否算入工资总额取决于具体的法律和政策，并且可能会受到特定情况的影响。作为雇主或雇员，应该及时了解并遵守相关的法律和政策，以确保在享受生育津贴的同时，也能够满足税收和社保等相关要求。

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